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通信工程职业生涯规划书

相信有很多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌

才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来

比较迷茫或担忧??我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种

情绪。其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行

业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能

跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。

据XX前沿人才网分析，不少同学对通信行业的薪资水平也

有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业??

实际上，高薪只是在类似XX、中兴之类少数大研发公司能拿到。即

使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下

的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好

的单位将其大概薪资标准进行介绍??在大多数中小企业和运营商的

分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。XX：新进员工月薪

3500-4000，补贴1000（深圳坂田）；XX：新进员工月薪5500左右，

补贴近2000（深圳科技园）。XX电信局：新进员工月薪2000-3500，

补贴300，年终奖约近二万（XX江北）。

通信技术研发人员职业通路：研发员→研发工程师→高层

市场或管理人员

人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多

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高薪职位，即使是今天，像XX、中兴、XX等知名企业的研发岗位的

待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增

加的本专业毕业生来说，太少了。

究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的

人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，

没条件也要上。”??许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键

在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们

的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用

人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路

开阔、英语良好、有点创意。”

分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计

算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么

一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生??绝大部

分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也

可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次

参加招聘考试，共七道题??涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、

高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突

击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接

下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案

更重要）。

更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给

你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次

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应聘可以说“over”了。

重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课

程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、

通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工

作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精

通部分?你可以选择其