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创业公司股权激励协议范本5

一、协议背景与目的

(1)本协议旨在明确创业公司（以下简称“公司”）与员工之间的股权激励关系，以吸引和保留优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。随着市场竞争的日益激烈，公司认识到人才是企业的核心竞争力，为了在激烈的市场竞争中保持优势，公司决定实施股权激励计划，通过股权分配的方式，将员工利益与公司发展紧密相连，共同分享公司成长带来的收益。

(2)股权激励计划的核心目标是建立一种长期激励机制，使员工在为公司创造价值的同时，也能分享公司发展的成果。公司希望通过股权激励，让员工感受到自身在公司中的价值和地位，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高团队的整体凝聚力和执行力。此外，股权激励计划还将有助于吸引外部优秀人才，优化公司人才结构，提升公司的市场竞争力。

(3)本协议的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保股权激励计划的实施过程透明、规范。公司承诺在股权激励计划的实施过程中，严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益。同时，公司也将对参与股权激励计划的员工进行必要的培训和指导，使其充分了解股权激励的相关知识和操作流程，确保股权激励计划能够顺利实施并达到预期效果。

二、股权激励计划内容

(1)本股权激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、顾问等。激励对象将根据其在公司中的岗位、职责、业绩表现等因素进行综合评估，确定激励资格和激励比例。股权激励将以公司实缴注册资本为基础，通过设置激励池，将一定比例的股份分配给符合条件的激励对象。

(2)股权激励计划的具体内容包括股权授予、股权持有、股权解锁等环节。股权授予环节，公司将根据激励对象的贡献和业绩，授予其一定数量的公司股权，股权授予后将登记在激励对象的个人名下。股权持有期间，激励对象享有相应的股东权利，但不得随意转让、抵押或用于担保。股权解锁环节，激励对象需满足公司设定的业绩目标和解锁条件，方可解锁所持有的股权。

(3)股权激励计划的激励对象需遵守以下规定：不得泄露公司商业秘密；不得利用股权激励谋取不正当利益；不得损害公司及股东的利益；不得违反国家法律法规。如激励对象违反上述规定，公司有权终止其股权激励资格，并要求其返还已获得的股权。此外，公司还将根据市场情况和公司业绩，对股权激励计划进行调整，以确保计划的合理性和有效性。

三、股权激励计划的管理与实施

(1)股权激励计划的管理与实施由公司专门设立的股权激励管理委员会负责。该委员会由公司高层管理人员、人力资源部负责人以及法律顾问组成，负责制定股权激励政策、审核激励对象资格、监督激励计划执行情况等。例如，某创业公司在实施股权激励计划时，设立了由CEO、CFO、HRD和法务总监组成的委员会，他们共同制定了激励方案，确保了计划的有效执行。

(2)在股权激励计划的实施过程中，公司将对激励对象的资格进行严格审查。审查内容包括员工的任职时间、绩效评估、岗位责任等。例如，某创业公司要求激励对象的任职时间不少于两年，近一年绩效评估得分在80分以上，且所在团队业绩增长达到预期目标。此外，公司还会定期对激励对象进行业绩评估，以确保激励计划与公司发展目标保持一致。

(3)为了确保股权激励计划的公平性和透明度，公司将在公司内部和外部公开相关信息。例如，公司每年将发布股权激励计划实施情况报告，包括激励对象名单、股权分配比例、解锁条件等。同时，公司还将邀请第三方审计机构对股权激励计划的实施情况进行审计，以确保激励计划符合相关法律法规和公司规定。以某互联网公司为例，其股权激励计划每年都会接受外部审计，审计结果对外公布，保证了激励计划的公正性。

四、协议的终止与解除

(1)本协议的终止与解除条件包括但不限于以下情况：激励对象因个人原因离职或被公司解雇，且离职或解雇发生在股权解锁期内；激励对象违反公司规章制度，严重损害公司利益；激励对象因健康原因无法继续履行职责，经公司确认无法履行解锁条件；公司发生重大战略调整，股权激励计划不再适合公司发展需要。

以某科技公司为例，一位激励对象因违反公司保密协议被解雇，其持有的股权激励计划被立即终止，并要求返还已获得的股权。

(2)在协议终止或解除时，公司应按照以下规定处理激励对象的股权：如因激励对象离职或被解雇导致协议终止，已解锁的股权归公司所有，未解锁的股权由公司收回或按照协议规定进行处理；如因激励对象违反公司规章制度或健康原因导致协议解除，公司有权收回已解锁的股权，并按照协议规定对未解锁的股权进行处理；如因公司战略调整导致协议解除，公司应与激励对象协商解决股权问题，确保双方权益。

例如，某创业公司因业务调整，决定终止部分股权激励计划。在协商过程中，公司提出对未解锁的股权进行回购，并给予激励对象一定的经济补偿，双方最终达成一致。

(3)在协议终