网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025版出纳员工作环境聘用合同.docxVIP

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版出纳员工作环境聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出纳员姓名

1.2出纳员身份证号码

1.3聘用单位名称

1.4聘用单位法定代表人或负责人姓名

1.5聘用单位地址

2.职位及工作内容

2.1职位名称

2.2工作内容概述

2.3工作职责

2.4工作权限

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间

3.2工作地点

3.3工作班次

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5其他福利待遇

5.考核及晋升

5.1考核制度

5.2考核内容

5.3晋升机制

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一:出纳员个人信息表

12.2附件二:出纳员工作职责说明书

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1出纳员姓名:

1.2出纳员身份证号码:05678

1.3聘用单位名称:有限公司

1.4聘用单位法定代表人或负责人姓名:

1.5聘用单位地址:省市区路号

2.职位及工作内容

2.1职位名称:出纳员

2.2工作内容概述:负责公司现金收支、银行账户管理、财务报表编制等工作。

2.3工作职责:

2.3.1负责公司现金的收付、登记和保管。

2.3.2负责银行账户的管理和资金调度。

2.3.3负责财务报表的编制和报送。

2.3.4负责与其他部门的协调工作。

2.4工作权限:

2.4.1对公司现金收支进行审批。

2.4.2对银行账户进行管理和监督。

2.4.3对财务报表进行审核和修改。

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间:每周一至周五,每天8小时,上午9:00至下午17:00,午休1小时。

3.2工作地点:有限公司财务部

3.3工作班次:单班制

4.工资及福利待遇

4.1基本工资:人民币10,000元/月

4.2奖金及津贴:

4.2.1全勤奖:每月500元

4.2.2绩效奖金:根据公司年度绩效评定

4.3社会保险:按照国家规定缴纳五险一金

4.4住房公积金:按照国家规定缴纳

4.5其他福利待遇:

4.5.1带薪年假:根据国家规定及公司制度

4.5.2节假日福利:按照国家规定

5.考核及晋升

5.1考核制度:每年进行一次年度考核,考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

5.2考核内容:

5.2.1工作态度:工作积极性、责任心、团队协作等。

5.2.2工作能力:专业能力、业务水平、创新能力等。

5.2.3工作成果:完成工作任务的效率和质量等。

5.3晋升机制:根据考核结果和工作表现,员工有机会晋升至更高职位。

6.保密条款

6.1保密内容:公司商业秘密、客户信息、财务数据等。

6.2保密期限:自本合同签订之日起至合同终止后两年。

6.3违约责任:违反保密条款,赔偿公司因保密信息泄露造成的损失。

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件

8.1.1出纳员提出解除合同,需提前30日书面通知聘用单位。

8.1.2聘用单位因出纳员严重违反公司规章制度或严重失职,给公司造成重大损害的,可以立即解除合同。

8.1.3出纳员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由聘用单位另行安排的工作的,聘用单位可以解除合同。

8.1.4聘用单位因经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以解除合同。

8.2解除程序

8.2.1双方协商一致解除合同,需签订书面协议。

8.2.2聘用单位单方面解除合同,需提前通知出纳员,并给予相应的经济补偿。

8.3终止条件

8.3.1合同期满,双方无续签意愿的,合同自然终止。

8.3.2出纳员达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的

文档评论(0)

156****7329 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档