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公司高层股票期权激励计划合同(2025年度)版

一、引言

(1)本激励计划旨在通过股票期权激励手段，吸引和保留公司关键人才，激发员工积极性，提高公司整体竞争力和市场地位。股票期权作为公司长期激励机制的重要组成部分，将有助于实现公司战略目标，促进公司持续健康发展。

(2)本激励计划的制定遵循公平、公正、公开的原则，旨在确保激励对象能够充分认识到自身在公司发展中的重要作用，并通过努力实现个人价值与公司价值的共同提升。同时，本计划也充分考虑了公司财务状况和长期发展需要，确保激励成本与公司收益相匹配。

(3)本激励计划适用于公司高层管理人员及对公司发展有突出贡献的关键岗位员工。通过授予股票期权，激励对象将分享公司成长带来的收益，增强其对公司的归属感和忠诚度，进而推动公司各项业务目标的实现。本计划的具体内容、授予条件、行权方式等将在后续章节中详细阐述。

二、激励对象及授予条件

(1)激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员、高级营销人员以及对公司战略执行有重大贡献的其他员工。具体名单由公司董事会根据岗位重要性、工作表现和业绩贡献等因素确定。

(2)股票期权授予条件包括但不限于：激励对象需在公司服务满一定期限、达到预定业绩目标、以及符合公司规定的其他条件。具体授予条件将在激励计划实施过程中根据公司实际情况进行调整。

(3)股票期权授予数量将基于激励对象对公司贡献的评估和公司财务状况，由董事会根据公司发展战略和薪酬政策确定。授予数量将充分考虑激励对象的岗位价值、工作年限、业绩表现等因素，确保激励效果与公司利益相一致。

三、股票期权分配及行权

(1)股票期权的分配将按照激励计划的规定进行，分为初始授予和后续授予。初始授予将在激励计划生效后的一定期限内完成，后续授予则根据公司业绩和激励对象表现逐年进行。

(2)每次股票期权的授予都将设定一个等待期，激励对象需在该等待期内持续服务于公司，以体现长期激励的目的。等待期结束后，激励对象可按照规定行权，但行权前需满足公司规定的锁定期要求。

(3)行权价格将参照股票期权授予时的市场价格确定，具体计算方法将在激励计划中明确。激励对象行权后，将获得相应数量的公司股票，并根据公司股票的市场价格和行权价格之间的差额获得收益。行权后的股票将归激励对象所有，并需遵守公司关于股票持有和交易的相关规定。

四、行权限制与约束

(1)行权限制方面，激励对象在行权前需遵守公司设定的锁定期，通常为授予后的一定年限，如前三年内每年可解锁一定比例的股票期权。例如，某公司规定高级管理人员在前三年内每年可解锁其获得期权总量的20%，第四年开始可完全解锁。

(2)在约束条件上，若激励对象在行权后离职，需根据在岗时间长短按比例退还部分股票期权。如某公司规定，激励对象离职时需退还尚未解锁的股票期权，离职时间越短，需退还的比例越高。具体计算公式可能为：(行权股票数量-已解锁股票数量)×(1-在岗年限/锁定期年限)。

(3)此外，公司还可能对激励对象的股票交易行为进行限制，如规定行权后的股票在持有一定年限内不得出售，以防止短线交易。例如，某公司规定，激励对象行权后的股票在持有三年内不得出售，以维护公司股价稳定和投资者利益。若违反规定，激励对象可能面临罚款或股票回购等处罚。

五、终止与解除

(1)激励计划的有效期为五年，自生效之日起计算。在激励计划有效期内，如遇公司合并、分立、重组等重大事项，激励计划可能被终止或调整。例如，若公司发生合并，新公司可能继续执行原激励计划，或根据合并后的公司情况进行调整。

(2)激励计划的解除情形包括但不限于：激励对象因违反公司规章制度被解雇、激励对象因个人原因主动离职、激励对象因健康原因无法履行职责而离职等。在解除情况下，尚未解锁的股票期权将按照激励计划的规定予以收回或取消，具体处理方式将在计划中详细说明。

(3)在激励计划终止或解除后，公司将对激励对象已行权但尚未获得股票的部分进行清算，确保激励对象和公司双方权益的公平处理。清算过程中，公司将按照股票的市场价格计算激励对象应得的股票数量，并按照激励计划的规定进行股票的交付或补偿。此外，公司还将对激励计划执行过程中的相关费用进行结算。