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员工绩效考核结果统计表格
序号
员工姓名
部门
考核周期
绩效等级
考核内容
自我评价
直接上级评价
最终得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
表格说明：
本表格用于记录员工的绩效考核结果，以便全面了解员工工作表现。
考核周期：根据企业实际情况填写，例如月度、季度或年度。
绩效等级：根据企业绩效考核体系填写，如A、B、C、D等级或百分制。
考核内容：根据企业绩效考核指标填写，例如工作质量、工作效率、团队协作等。
自我评价：员工对自己的工作表现进行评价。
直接上级评价：员工的直接上级对员工的工作表现进行评价。
最终得分：根据企业绩效考核标准，对员工的绩效考核得分进行汇总。
员工编号
姓名
部门
考核周期
绩效评分
工作能力
团队协作
业务知识
考核结果
评价备注
001
销售部
2023Q1
85
优秀
良好
较强
合格
积极进取
002
研发部
2023Q1
90
良好
良好
强
优秀
创新能力强
003
运营部
2023Q1
78
一般
良好
一般
合格
需加强业务学习
004
赵六
财务部
2023Q1
88
良好
良好
较强
合格
工作细致
005
钱七
人力资源部
2023Q1
92
优秀
良好
强
优秀
组织能力强
表格说明：
员工编号：员工在公司内部的唯一标识。
姓名：员工的全名。
部门：员工所属的部门。
考核周期：绩效评估的时间段，如季度、年度等。
绩效评分：根据预设的考核标准，对员工绩效的整体评分。
工作能力：对员工工作技能和执行力的评价。
团队协作：对员工在团队中的合作能力和沟通能力的评价。
业务知识：对员工对所在业务领域知识的掌握程度的评价。
考核结果：根据绩效评分和评价，对员工绩效的最终评定结果。
评价备注：对员工绩效的额外评价或建议。
员工编号
姓名
部门
考核日期
绩效维度
具体指标
达成度
考核结果
改进建议
001
Alice
销售部客户关系
客户满意度
95%
良好
需提升客户拜访效率
002
Bob
研发部技术能力
代码质量
92%
优秀
继续优化技术方案
003
Clara
人力资源招聘效果
员工满意度
88%
合格
完善面试流程
004
David
运营部项目管理
项目按时完成率
80%
良好
加强项目监控
005
Eve
财务部财务分析
报告准确性
97%
优秀
持续提高财务数据分析深度
表格说明：
员工编号：员工的唯一识别号码。
姓名：员工的姓名。
部门：员工所属的部门。
考核日期：绩效评估的日期。
绩效维度：绩效考核的主要方向，如客户关系、技术能力、招聘效果等。
具体指标：绩效维度的具体衡量标准，如客户满意度、代码质量等。
达成度：员工在具体指标上的达成情况，以百分比表示。
考核结果：根据达成度及其他因素，对员工绩效的最终评价。
改进建议：针对员工绩效中的不足之处，提供的改进或发展建议。
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