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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版代持股股权激励计划执行合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变动

3.激励方式

3.1股权激励类型

3.2激励股权比例

3.3激励股权分配

4.激励条件

4.1绩效考核标准

4.2股权激励解锁条件

4.3激励条件调整

5.激励实施

5.1激励方案制定

5.2激励方案审批

5.3激励方案实施

6.激励股权变更

6.1股权变更原因

6.2股权变更程序

6.3股权变更结果

7.激励股权退出

7.1股权退出条件

7.2股权退出程序

7.3股权退出收益

8.股权激励费用

8.1费用承担

8.2费用结算

8.3费用调整

9.合同期限

9.1合同生效时间

9.2合同终止条件

9.3合同续签

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任追究

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同解释

12.3合同生效

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在规范和明确2025版代持股股权激励计划的执行，确保激励计划的顺利实施，提高公司业绩，增强员工归属感和凝聚力。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同范围

本合同适用于公司全体符合条件的激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

（1）持有公司股份或具备公司股权激励资格；

（2）在公司工作满一年，且近一年绩效考核合格；

（3）无严重违规违纪行为。

2.2激励对象范围

激励对象范围包括公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

2.3激励对象变动

激励对象在合同有效期内如发生变动，需按照公司相关规定办理变更手续。

第三条激励方式

3.1股权激励类型

股权激励类型包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。

3.2激励股权比例

激励股权比例根据公司实际情况和激励对象岗位、业绩等因素确定，具体比例由公司董事会审议通过。

3.3激励股权分配

激励股权分配按照激励对象岗位、业绩、对公司贡献等因素进行分配。

第四条激励条件

4.1绩效考核标准

绩效考核标准包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。

4.2股权激励解锁条件

股权激励解锁条件包括但不限于激励对象在公司服务满一定年限、达到一定绩效考核标准等。

4.3激励条件调整

激励条件如需调整，需经公司董事会审议通过，并及时通知激励对象。

第五条激励实施

5.1激励方案制定

公司制定激励方案，包括激励类型、激励股权比例、激励条件等。

5.2激励方案审批

激励方案经公司董事会审议通过后，报请公司股东大会批准。

5.3激励方案实施

激励方案批准后，公司按照方案内容实施股权激励。

第六条激励股权变更

6.1股权变更原因

股权变更原因包括但不限于激励对象离职、退休、死亡等。

6.2股权变更程序

股权变更需按照公司相关规定办理，包括变更申请、审批、办理变更手续等。

6.3股权变更结果

股权变更结果由公司根据相关规定和实际情况确定。

第七条激励股权退出

7.1股权退出条件

股权退出条件包括但不限于激励对象离职、退休、死亡等。

7.2股权退出程序

股权退出需按照公司相关规定办理，包括退出申请、审批、办理退出手续等。

7.3股权退出收益

股权退出收益按照公司相关规定和实际情况确定。

第八条股权激励费用

8.1费用承担

股权激励费用由公司承担，包括但不限于股权激励方案的制定费用、股权登记费用、税费等。

8.2费用结算

股权激励费用按照公司财务制度进行结算，具体结算方式和时间由公司财务部门制定。

8.3费用调整

如遇国家法律法规、税收政策等外