2025版企业员工试用期间劳动合同解除赔偿计算与支付方式.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除赔偿计算与支付方式

本合同目录一览

1.合同解除条件

1.1违反录用条件

1.2严重违反公司规章制度

1.3患有传染性疾病

1.4试用期考核不合格

2.合同解除程序

2.1提前通知

2.2离职手续

2.3离职证明

3.赔偿计算标准

3.1基本工资

3.2奖金及福利

3.3工龄工资

3.4经济补偿金

4.赔偿计算公式

4.1基本工资计算

4.2奖金及福利计算

4.3工龄工资计算

4.4经济补偿金计算

5.赔偿支付方式

5.1银行转账

5.2现金支付

5.3其他支付方式

6.赔偿支付时间

6.1离职当日支付

6.2离职次日支付

6.3法定节假日顺延

7.赔偿支付责任

7.1用人单位支付

7.2劳动者支付

7.3第三方支付

8.赔偿争议解决

8.1协商解决

8.2劳动仲裁

8.3诉讼解决

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.合同解除通知

10.1提前通知

10.2离职通知

10.3离职证明

11.合同解除证明

11.1离职证明

11.2解除合同证明

11.3劳动合同解除证明

12.合同解除生效

12.1合同解除生效时间

12.2合同解除生效条件

12.3合同解除生效程序

13.合同解除后续事宜

13.1离职手续办理

13.2工资结算

13.3社会保险及公积金

14.合同解除补充条款

14.1合同解除适用范围

14.2合同解除变更

14.3合同解除终止

第一部分：合同如下：

1.合同解除条件

1.1违反录用条件

1.1.1劳动者提供虚假个人信息或伪造、变造有关证件的；

1.1.2劳动者不符合岗位要求，无法胜任工作，经培训后仍不能胜任的；

1.2严重违反公司规章制度

1.2.1严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失的；

1.2.2严重违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的；

1.2.3严重违反公司财产管理规定，造成公司财产损失的；

1.3患有传染性疾病

1.3.1患有国家规定的传染性疾病，经公司确认无法治愈的；

1.3.2患有其他严重疾病，经公司确认无法胜任工作的；

1.4试用期考核不合格

1.4.1试用期考核不合格，经公司确认无法胜任工作的；

1.4.2试用期考核不合格，经公司同意延长试用期后仍不合格的。

2.合同解除程序

2.1提前通知

2.1.1用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；

2.1.2劳动者需提前15日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2.2离职手续

2.2.1劳动者应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等；

2.2.2用人单位应协助劳动者办理离职手续；

2.3离职证明

2.3.1用人单位应在劳动者离职后7日内向劳动者出具离职证明。

3.赔偿计算标准

3.1基本工资

3.1.1基本工资按照劳动者试用期满后的月工资计算；

3.1.2试用期满后的月工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

3.2奖金及福利

3.2.1奖金及福利按照劳动者试用期满后的月工资的一定比例计算；

3.2.2奖金及福利包括年终奖、绩效奖、福利补贴等；

3.3工龄工资

3.3.1工龄工资按照劳动者在本单位工作年限计算；

3.3.2工龄工资的计算标准按照国家及地方相关政策执行；

3.4经济补偿金

3.4.1经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；

3.4.2工作不满一年的按比例计算经济补偿金。

4.赔偿计算公式

4.1基本工资计算

基本工资=试用期满后的月工资

4.2奖金及福利计算

奖金及福利=试用期满后的月工资×奖金及福利比例

4.3工龄工资计算

工龄工资=工龄×工龄工资标准

4.4经济补偿金计算

经济补偿金=工作年限×月工资

5.赔偿支付方式

5.1银行转账

5.1.1用人单位应将赔偿金转入劳动者指定的银行账户；

5.1.2劳动者应提供有效的银行账户信息；

5.2现金支付

5.2.1用人单位可在劳动者离职当日或次日以现金形式支付赔偿金；

5.2.2劳动者应提供有效身份证明；

5.3其他支付方式

5.3.1在特殊情况下，经双方协商一致，可采用其他支付方式。

6.赔偿支付时间

6.1离职当日支付

6.1.1用人单位应在劳动者离职当日支付赔偿