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全国人才市场供求信息分类标准(试行)

一、总则

(1)本《全国人才市场供求信息分类标准（试行）》旨在规范全国人才市场供求信息分类，提高人才市场信息服务的质量和效率，促进人力资源的合理配置和优化发展。本标准适用于全国各级各类人才市场，包括政府人才服务机构、企业人才服务机构以及其他合法设立的人才市场。

(2)制定本标准遵循以下原则：一是科学性原则，分类体系应反映人才市场供求关系的客观规律，分类标准应具有科学性和合理性；二是实用性原则，分类标准应便于实际操作，适应人才市场供求信息管理的需要；三是统一性原则，全国人才市场供求信息分类应保持一致，确保信息交流的顺畅。

(3)本标准将全国人才市场供求信息分为人才类型、行业分布、地区分布、学历层次、技能水平、岗位性质等多个类别，并对每个类别下的具体分类进行了详细规定。通过建立全国统一的分类标准，有助于提高人才市场信息服务的标准化水平，为各类人才提供更加精准、高效的服务。

二、分类原则

(1)本分类原则以《中华人民共和国职业分类大典》为基础，结合当前人才市场供求状况，采用国际通行的职业分类标准，确保分类的科学性和权威性。例如，根据《大典》中的数据，我国职业分类共分为8个大类、66个中类、413个小类和1838个细类，覆盖了各行各业。

(2)分类原则强调以市场需求为导向，充分考虑行业发展趋势和产业结构调整。以互联网行业为例，近年来，随着大数据、人工智能等新兴技术的快速发展，相关人才需求量激增，本标准在分类时将互联网行业人才细分为多个子类别，如数据分析师、人工智能工程师等，以满足市场对专业人才的需求。

(3)分类原则注重地域差异和区域特色，充分考虑不同地区经济发展水平和人才资源分布。以我国东部沿海地区为例，该地区经济发展水平较高，对高技能人才的需求较大，本标准在分类时将高技能人才作为重点，如高级工程师、高级技师等，以促进区域人才结构的优化。同时，针对中西部地区，本标准在分类时注重培养和引进紧缺人才，如农业技术人才、医疗卫生人才等，以推动区域经济协调发展。

三、分类体系

(1)分类体系以职业类型为核心，分为专业技术人才、经营管理人才、技能人才、社会服务人才四大类。专业技术人才细分为工程师、设计师、教师等；经营管理人才包括企业家、项目经理等；技能人才涵盖高级技工、技师等；社会服务人才包括律师、心理咨询师等。

(2)每个大类下设若干子类别，以适应不同行业和岗位需求。如专业技术人才中的工程师类别，再细分为电子信息工程、土木工程、机械工程等多个子类别。同时，分类体系根据人才的市场供需情况，适时调整和优化分类结构。

(3)分类体系充分考虑人才的教育背景、工作经验和职业技能，将人才分为初级、中级、高级三个层次。在初级层次，人才具备基本的专业知识和技能；中级层次，人才具备丰富的实践经验，能独立承担工作任务；高级层次，人才具备较高的专业水平和创新能力，能引领行业发展。此外，分类体系还注重人才职业发展路径，鼓励人才不断学习和提升自身能力。

四、信息采集与发布

(1)信息采集是人才市场供求信息分类标准实施的基础环节。信息采集应遵循全面性、及时性和准确性的原则。全面性要求采集的信息应涵盖各类人才市场供求情况，包括但不限于招聘会、网络招聘、猎头服务等渠道；及时性要求信息采集应紧跟市场动态，确保信息的时效性；准确性要求采集的信息应真实可靠，避免虚假信息的传播。

具体操作中，信息采集可通过以下途径进行：一是政府部门和行业协会提供的数据统计；二是人才服务机构收集的招聘信息；三是企业、高校、科研院所等用人单位发布的招聘需求；四是各类人才市场举办的活动信息。信息采集过程中，应建立信息审核机制，确保信息的真实性和有效性。

(2)信息发布是人才市场供求信息分类标准实施的关键环节。信息发布应通过多种渠道进行，包括官方网站、移动应用、社交媒体等，以扩大信息覆盖面和影响力。信息发布内容应包括人才类型、行业分布、地区分布、学历层次、技能水平、岗位性质等关键信息，便于求职者和用人单位快速筛选和匹配。

为提高信息发布效率，应建立信息发布平台，实现信息自动化处理和发布。平台应具备以下功能：一是信息审核功能，确保发布信息的真实性和合法性；二是信息分类功能，根据人才市场供求信息分类标准对信息进行分类；三是信息推送功能，根据用户需求推送相关人才信息；四是数据分析功能，对人才市场供求信息进行分析，为政策制定和行业决策提供依据。

(3)信息采集与发布过程中，应加强数据安全和隐私保护。对采集到的个人信息，应进行脱敏处理，确保个人信息安全。同时，建立健全信息安全管理机制，对信息采集、存储、传输、发布等环节进行全过程监控，防止信息泄露和滥用。此外，应定期对信息采集与发布工作进行评估，及时发现问题并改进，确保人才市场供求信息分类标准的有效