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人事外包合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方充分协商一致，就甲方将部分人事业务委托乙方进行外包事宜，达成如下协议：
一、项目概况
1.1本合同所称“人事业务”指甲方单位内部员工的招聘、培训、薪酬福利、员工关系、离职手续等一切与人事管理相关的工作。
1.2本合同所指外包业务包括但不限于以下内容：
（1）招聘：负责甲方的招聘需求调研、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用通知等工作；
（2）培训：负责甲方的内部培训、外部培训、培训效果评估等工作；
（3）薪酬福利：负责甲方的薪酬福利方案设计、薪酬调整、福利发放等工作；
（4）员工关系：负责甲方的员工关系维护、员工沟通、劳动争议处理等工作；
（5）离职手续：负责甲方的员工离职手续办理、离职面谈、离职档案整理等工作。
二、合同期限
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__________年。
2.2合同期满前______个月，如任何一方有终止合同意向，应提前书面通知对方。
三、服务内容和质量要求
3.1乙方应按照本合同约定，认真、负责地完成甲方委托的人事外包业务。
3.2乙方提供的服务应符合以下质量要求：
（1）招聘：保证招聘过程的公正、公平、公开，确保招聘到符合甲方要求的人才；
（2）培训：保证培训内容的实用性、针对性，提高员工素质和业务能力；
（3）薪酬福利：保证薪酬福利方案的设计合理、科学，确保员工满意度；
（4）员工关系：维护良好的员工关系，降低劳动争议风险；
（5）离职手续：确保离职手续办理规范、及时、准确。
四、费用及支付方式
4.1乙方按照甲方实际需求，向甲方收取外包服务费用，具体收费标准及支付方式如下：
（1）招聘费用：根据实际招聘人数和招聘周期确定，双方另行签订《招聘服务协议》明确具体费用及支付方式；
（2）培训费用：根据实际培训需求确定，双方另行签订《培训服务协议》明确具体费用及支付方式；
（3）薪酬福利费用：根据实际薪酬福利支出确定，双方另行签订《薪酬福利服务协议》明确具体费用及支付方式；
（4）员工关系费用：根据实际工作量确定，双方另行签订《员工关系服务协议》明确具体费用及支付方式；
（5）离职手续费用：根据实际工作量确定，双方另行签订《离职手续服务协议》明确具体费用及支付方式。
4.2甲方应按照约定的支付方式，及时足额支付乙方外包服务费用。
五、保密条款
5.1双方对本合同内容以及业务过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
5.2保密期限自本合同生效之日起至合同终止后______年。
六、违约责任
6.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。
6.2赔偿金计算方式如下：
（1）因违约导致对方遭受直接经济损失的，按照实际损失计算；
（2）因违约导致对方遭受间接经济损失的，按照双方协商确定的金额计算。
七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他
8.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
8.3附件：
（1）招聘服务协议；
（2）培训服务协议；
（3）薪酬福利服务协议；
（4）员工关系服务协议；
（5）离职手续服务协议。
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
签订日期：____________________
附件：
（1）招聘服务协议；
（2）培训服务协议；
（3）薪酬福利服务协议；
（4）员工关系服务协议；
（5）离职手续服务协议。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（以下简称“甲方”）为维护自身人事管理工作的稳定性和效率，同时降低人事管理成本，特委托第三方专业机构（以下简称“第三方”）进行人事外包服务。甲方与第三方及乙方（以下简称“乙方”）就人事外包事宜达成如下协议：
一、项目概况
1.1甲方委托第三方负责其内部员工的招聘、培训、薪酬福利、员工关系、离职手续等人事管理工作。
1.2第三方与乙方签订合作协议，乙方作为第三方在甲方委托范围内提供具体的人事外包服务。
二、第三方责任与权利
2.1第三方应确保乙方按照甲方的要求和标准，提供高质量的人事外包服务。
2.2第三方有权对乙方的人事外包服务进行监督和评估，并提出改进建议。
2.3第三方有权要求乙方提供必要的服务资料和报告，以供甲方查阅。
2.4第三方在甲方授权范围内，有权代表甲方与乙方进行沟通和协调。
三、乙方责任与权利
3.1乙方应根据甲方和第三方的
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