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南京市中级人民法院发布2025年度劳动人事争议十大典型案例

一、案例一：劳动者违反保密协议引发的争议

(1)南京市中级人民法院近期审理了一起劳动者违反保密协议引发的争议案件。原告李某原为某科技公司的高级工程师，在签订劳动合同的同时，双方还签订了保密协议，约定李某在职期间及离职后三年内不得泄露公司的商业秘密。然而，李某在离职后不久，便加入了一家竞争对手公司，并在该公司负责类似的技术研发工作。被告科技公司发现后，认为李某的行为违反了保密协议，遂向法院提起诉讼，要求李某支付违约金。

(2)法院审理过程中，被告科技公司提供了李某在离职前向竞争对手公司发送的技术资料截图以及李某在竞争对手公司的工作证明等证据。经查，李某在离职后确实在竞争对手公司从事了与原公司业务相关的技术研发工作，且部分技术内容与原公司存在相似之处。法院认为，李某的行为已构成对原公司商业秘密的泄露，违反了保密协议的约定。

(3)最终，法院判决李某支付被告科技公司违约金人民币10万元。此案在业内引起了广泛关注，对于劳动者违反保密协议的法律后果有了明确的界定。同时，此案也提醒广大劳动者，在签订保密协议时，应充分了解协议内容，遵守协议约定，以免给自己带来不必要的法律风险。

二、案例二：用人单位违法解除劳动合同引发的争议

(1)南京市中级人民法院审理的一起用人单位违法解除劳动合同引发的争议案件，涉及某制造企业因经营困难，单方面解除与员工王某的劳动合同。王某在该公司工作多年，因表现良好，曾获得多次晋升。然而，公司以王某岗位调整为由，未与其进行协商，即作出解除劳动合同的决定。

(2)王某不服公司的决定，认为公司未履行法定程序，且其岗位调整并非不可行，遂向法院提起诉讼。在审理过程中，法院调取了王某的工作记录和公司相关规章制度，发现公司确实存在未与王某进行充分沟通和协商的情况。同时，公司提供的岗位调整理由缺乏事实依据。

(3)法院认为，用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，法院判决该公司赔偿王某违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复王某的原岗位。此案为用人单位提供了合法解除劳动合同的示范，强调了用人单位在处理劳动人事关系时应遵守法律法规，尊重劳动者权益的重要性。

三、案例三：加班费及休息日加班工资计算标准争议

(1)南京市中级人民法院受理了一起因加班费及休息日加班工资计算标准引发的劳动争议案件。原告张某在某互联网公司担任产品经理，因公司业务需求，经常需要加班。然而，公司在支付加班费时，按照基本工资的一定比例计算，并未按照法定标准支付休息日加班工资。

(2)张某认为，根据《劳动法》规定，休息日加班工资应不低于工资的200%，而公司支付的比例明显低于此标准。张某遂向公司提出诉求，要求按照法定标准支付加班费。公司则辩称，公司内部有特殊的加班费计算规定，且张某的加班记录不完整，无法准确计算加班时长。

(3)法院审理后认为，公司未按照法定标准支付加班费，违反了《劳动法》的相关规定。法院判决公司向张某支付未按照法定标准支付的加班费差额，并要求公司完善加班记录，确保今后能够准确计算加班费。此案明确了用人单位在支付加班费时应遵守的法律规定，对保障劳动者合法权益具有重要意义。

四、案例四：劳动合同解除后经济补偿金争议

(1)在南京市中级人民法院审理的一起劳动合同解除后经济补偿金争议案件中，原告魏某与被告某商贸公司签订了三年期的劳动合同。在公司服务满两年后，由于公司经营不善，公司决定与魏某解除劳动合同。根据合同约定，魏某有权获得经济补偿金。

(2)魏某在离职前一个月的平均工资为1万元，按照《劳动合同法》规定，公司应支付魏某相当于两个月工资的经济补偿金，即2万元。然而，公司在支付时仅支付了魏某1.5万元，少付了0.5万元。魏某因此向法院提起诉讼。

(3)法院审理后认为，被告公司未按照法律规定足额支付经济补偿金，违反了劳动合同法的相关规定。最终，法院判决被告公司向原告魏某支付剩余的0.5万元经济补偿金，并承担相应的诉讼费用。此案反映了在劳动合同解除后，劳动者应充分了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格按照法律规定，履行劳动合同中的各项义务。

五、案例五：用人单位拖欠工资引发的争议

(1)南京市中级人民法院近期审理了一起因用人单位拖欠工资引发的劳动争议案件。原告赵某在某餐饮企业担任厨师，自入职以来，该企业一直拖欠赵某部分工资。在赵某多次催讨无果后，赵某向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿。

(2)法院审理过程中，赵某提供了工资条、工作记录等证据，证实了企业拖欠其工资的事实。经查，赵某自入职以来，企业累计拖欠其工资总额达3万元。法院认为，用人单位拖欠劳动者工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定