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中外合资经营企业劳动合同（二）6篇

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第一章总则

第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第二条甲乙双方同意，本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第三条乙方同意在甲方从事XX工作。

第四条甲方对乙方的劳动工资、福利、安全卫生保护、社会保险等，将按中华人民共和国和甲方的有关规定执行。

第二章劳动合同的订立

第五条甲方为招用乙方，乙方向甲方提供以下身份证明：

1.身份证复印件一份；

2.学历证明复印件一份；

3.职称证明复印件一份。

第六条乙方表明，乙方与甲方签订的劳动合同是真实有效的，并保证在签订本合同时没有与其他用人单位建立劳动关系。

第三章劳动合同的履行

第七条乙方应在甲方的安排下，按时、足额地完成工作任务，保证工作质量。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。

第八条乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。如因乙方违反规章制度或劳动纪律给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。

第九条甲方应按照国家和甲方的规定，向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。甲方应根据乙方的岗位和贡献，给予乙方相应的劳动报酬和福利待遇。如甲方违反规定，未按时向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇的，乙方有权要求甲方予以补足。

第十条乙方应按规定参加社会保险，甲方应按国家和甲方的规定为乙方缴纳社会保险费。如因甲方原因导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应负责赔偿乙方的损失。

第十一条乙方有权享受法定休假日、婚丧假、社会保险待遇以及甲方规定的其他福利待遇。在乙方享受上述假期时，甲方应按国家和甲方的规定向乙方支付工资和福利待遇。

第四章劳动合同的变更、解除、终止

第十二条甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条甲乙双方任何一方违反劳动合同约定或法律法规规定解除劳动合同的，违约方应承担相应的法律责任。如因甲方原因导致乙方解除合同的，甲方应负责赔偿乙方的损失。如因乙方原因导致甲方解除合同的，乙方应负责赔偿甲方的损失。

第五章附则

第十八条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如有争议，双方应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十九条本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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第一章总则

第一条：根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第二条：甲乙双方同意，本合同自签订之日起生效。合同生效之日起，乙方成为甲方的一名员工，甲方根据有关法律法规的规定，享有员工应当享有的各项权利，负担员工应当负担的各项义务。

第二章试用期与录用

第三条：甲方根据经营需要，经考核录用乙方为