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前台薪资保底发放协议

1.引言

该协议是为了保障前台员工的薪资权益而制定的。本协议规定了薪资的发放方式、保底薪资的设置、考核标准等内容，以保证前台员工能够获得公平合理的薪资待遇。

2.发放方式

前台员工的薪资将以月薪形式发放，具体有以下几种方式：

银行转账：将薪资直接转入员工指定的银行账户。

支票发放：公司将为每位员工开具薪资支票，员工可凭支票领取薪资。

现金发放：在特殊情况下，公司可选择向员工发放现金。

前台员工应在办理入职手续时提供个人银行账户信息，以便公司将薪资正确发放至员工账户。

3.保底薪资设置

为保障前台员工的基本生活需求，公司将为每位前台员工设置保底薪资。保底薪资是指员工在没有完成绩效目标或遇到特殊情况下，仍能保证按照一定的标准获得的最低薪资水平。

保底薪资根据员工的工作经验、能力以及相关要求的不同而有所差异，具体保底薪资标准如下表所示：

工作经验

保底薪资

1年以下

3000元/月

1-3年

4000元/月

3年以上

5000元/月

保底薪资将在员工入职时确定并写入劳动合同，员工有权要求按照保底薪资发放薪资。

4.考核标准

为了激励前台员工的工作积极性和提高工作质量，公司将设定一系列的考核标准。员工的薪资除了保底薪资外，还将根据工作表现进行考核加薪。

公司考核标准包括但不限于以下几个方面：

4.1工作态度和素质

公司重视员工的工作态度和职业素质，员工应保持积极向上、认真负责的工作态度，并具备良好的服务意识和沟通能力。

4.2工作效率和完成质量

员工应在规定的时间内完成工作任务，并保证工作的质量达到公司要求。

4.3其他绩效考核

公司会根据员工的业绩、客户评价以及其他相关考核标准综合评估员工的绩效，并据此决定加薪或奖励。

5.薪资发放时间

公司将于每月的最后一个工作日发放上一月的工资。如遇到法定假日或其他特殊情况，公司将提前发放薪资。

6.其他福利待遇

除了薪资外，前台员工还将享受公司的其他福利待遇，例如五险一金、带薪年假、绩效奖金等。具体福利待遇和享受条件将根据公司规定执行。

7.争议解决

对于薪资发放和绩效考核等方面的争议，员工和公司应通过友好协商的方式解决。如协商无果，双方可寻求劳动仲裁或司法途径解决。

8.结语

本协议是公司为保障前台员工薪资权益而制定的，希望通过明确的规定和标准，保证薪资的公平发放和绩效考核的公正性。公司期待每位前台员工能够以积极的态度和专业的素质，为公司的发展做出贡献。

以上是前台薪资保底发放协议的内容，希望员工们能够遵守并共同落实，共创辉煌！