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2024年纪检部工作计划1(3篇)

工作计划一

加强廉政教育，筑牢思想防线

每月组织一次廉政专题学习活动，选取典型案例进行深入剖析，通过观看警示教育片、开展专题讨论等形式，引导全体干部职工深刻认识腐败的危害，增强廉洁自律意识。每季度邀请专家学者或纪检干部进行廉政讲座，结合当前党风廉政建设的新形势、新要求，为干部职工解读党纪法规，传授廉政风险防范技巧。同时，利用单位内部的宣传栏、微信群等平台，定期发布廉政资讯和警示信息，营造浓厚的廉政文化氛围。

强化监督检查，规范权力运行

对单位重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项进行全过程监督。在决策过程中，确保程序合法、民主公开；在执行过程中，跟踪检查执行情况，及时发现和纠正存在的问题。加强对重点领域和关键环节的日常监督，如工程建设、物资采购、行政审批等。建立廉政风险防控机制，对每个岗位的廉政风险点进行排查和评估，制定相应的防控措施，明确责任人和监督人。每半年对廉政风险防控工作进行一次检查评估，及时调整和完善防控措施。加大对干部职工工作作风的监督检查力度，重点整治迟到早退、旷工、工作时间上网聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为。采取不定期抽查、明察暗访等方式，对发现的问题及时进行通报批评，并按照相关规定进行严肃处理。

严肃执纪问责，维护纪律权威

畅通信访举报渠道，设立专门的举报电话、邮箱和信箱，安排专人负责受理群众举报。对举报线索进行认真登记、分类和排查，做到件件有回音、事事有着落。建立健全信访举报工作制度，规范举报受理、调查核实、处理反馈等工作流程，确保信访举报工作的规范化、制度化。对发现的违规违纪行为，坚持“零容忍”态度，严肃进行查处。按照相关党纪法规和单位规章制度，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。同时，对责任单位和责任人进行问责，追究其领导责任和直接责任，以严格的责任追究推动党风廉政建设工作的落实。加强与司法机关的协作配合，建立健全案件移送、信息共享等工作机制。对涉嫌违法犯罪的案件，及时移送司法机关处理，形成惩治腐败的强大合力。

加强自身建设，提高履职能力

定期组织纪检干部参加业务培训，学习纪检监察业务知识、党纪法规和相关政策文件，提高业务水平和综合素质。鼓励纪检干部参加上级组织的业务竞赛和交流活动，拓宽工作视野，学习先进经验。加强纪检干部的思想政治教育，坚定理想信念，增强党性修养，培养忠诚干净担当的政治品格。建立健全内部监督管理制度，加强对纪检干部的日常管理和监督，规范工作行为，防止“灯下黑”。

工作计划二

深化廉政宣传，营造廉洁氛围

制定年度廉政宣传教育计划，明确宣传教育的目标、内容、形式和时间安排。充分利用单位的各种宣传资源，如内部刊物、网站、微信公众号等，广泛宣传党风廉政建设的方针政策、党纪法规和工作动态。开展廉政文化创建活动，通过举办廉政文化展览、廉政知识竞赛、廉政主题演讲等形式，丰富廉政文化内涵，营造廉洁从政的良好氛围。在单位办公区域设置廉政文化宣传栏、标语牌等，让干部职工在潜移默化中接受廉政教育。

完善监督体系，增强监督实效

建立健全党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，形成全方位、多层次的监督网络。加强对单位领导班子及其成员的监督，重点监督其贯彻执行党的路线方针政策、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定等情况。定期对领导班子及其成员进行廉政测评，将测评结果作为干部考核、任用的重要依据。加强对纪检监察工作的信息化建设，利用现代信息技术手段，建立廉政档案管理系统、监督检查信息平台等，提高监督工作的效率和精准度。通过信息化手段，实现对干部职工廉政情况的动态管理和实时监督，及时发现和预警廉政风险。

开展专项整治，解决突出问题

针对群众反映强烈的突出问题，开展专项整治行动。重点整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，如扶贫领域腐败和作风问题、民生领域微腐败问题等。成立专项整治工作领导小组，制定专项整治工作方案，明确整治目标、任务和措施。加强对专项整治工作的组织领导和监督检查，确保专项整治工作取得实效。对在专项整治工作中发现的问题，要及时进行整改，对违规违纪人员要严肃进行处理。同时，要建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。

加强队伍建设，打造纪检铁军

加强纪检干部的业务能力建设，通过开展业务培训、岗位练兵、案例分析等活动，提高纪检干部的监督执纪问责能力。定期组织纪检干部进行业务考试和考核，检验学习成果，激励纪检干部不断提高业务水平。加强纪检干部的作风建设，教育引导纪检干部树立正确的权力观、地位观和利益观，坚持原则、敢于担当、清正廉洁。建立健全纪检干部考核评价机制，对表现优秀的纪检干部进行表彰和奖励，对不适合从事纪检工作的干部及时进行调整。

工作计划三

强化制度建设，完善廉政机制

对单位现有的党风廉政建设制度进行