外来务工人员管理规定.docx

?一、总则

（一）目的

为加强对外来务工人员的管理与服务，保障外来务工人员的合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序，促进经济社会和谐发展，特制定本规定。

（二）适用范围

本规定适用于在本地区行政区域内招用外来务工人员的各类用人单位和与之形成劳动关系的外来务工人员。

（三）基本原则

1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，规范用人单位和外来务工人员的行为。

2.公平公正原则：对待所有外来务工人员一视同仁，保障其平等权益。

3.服务与管理并重原则：在加强管理的同时，为外来务工人员提供必要的服务。

二、用人单位责任

（一）招用管理

1.用人单位招用外来务工人员，应通过合法途径进行，不得使用童工、未成年工（国家另有规定的除外），不得招用未取得相应证件的外国人、无国籍人等非法就业人员。

2.与外来务工人员签订劳动合同，明确双方权利义务，合同内容应符合法律法规要求。劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

3.在招用外来务工人员时，应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

（二）劳动报酬支付

1.用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付外来务工人员工资。工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式替代。

2.实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；实行计件工资制的，工资结算周期不得超过十五日。

3.用人单位应依法支付加班工资，安排外来务工人员延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4.用人单位不得克扣或无故拖欠外来务工人员工资。如有特殊情况需要暂时减发工资的，应提前与外来务工人员协商一致，并向劳动保障部门备案。

（三）社会保险缴纳

1.用人单位应为外来务工人员依法缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.社会保险费的缴纳基数和比例应按照国家和地方规定执行。用人单位应按时足额申报并缴纳社会保险费，不得瞒报、漏报或拒缴。

3.外来务工人员应依法享受社会保险待遇。用人单位应及时为符合条件的外来务工人员办理社会保险待遇申报手续，确保其按时足额享受相应待遇。

（四）劳动保护与职业健康

1.用人单位应为外来务工人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.对从事有职业危害作业的外来务工人员，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

3.用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，加强对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，预防和减少事故的发生。

（五）职业技能培训

1.鼓励用人单位根据本单位生产经营特点和外来务工人员实际需求，组织开展职业技能培训。

2.用人单位可以自行组织培训，也可以委托具备相应资质的职业培训机构进行培训。

3.对参加职业技能培训并取得相应证书的外来务工人员，用人单位可给予适当的奖励或补贴。

（六）工作时间与休息休假

1.用人单位应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.因生产经营需要，经与工会和外来务工人员协商后可以延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.用人单位应保证外来务工人员每周至少休息1日，法定节假日应依法安排休假。

三、外来务工人员权利与义务

（一）权利

1.平等就业权：享有与本地职工平等的就业机会，不得因户籍等原因受到歧视。

2.获得劳动报酬权：按时足额获得劳动报酬，享受加班工资等法定待遇。

3.社会保险权：依法享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。

4.休息休假权：按照国家规定享受工作时间和休息休假。

5.劳动保护权：获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.职业技能培训权：参加用人单位组织或委托的职业技能培训。

7.提请劳动争议处理权：与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

8.法律、法规规定的其他权利。

（二）义务

1.遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

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