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如何正确看待党员干部选任年轻化

一、年轻化选任的背景与意义

(1)党的十八大以来，党中央高度重视年轻干部的培养选拔工作，明确提出要加大年轻干部选拔任用力度，这是适应新时代我国发展要求和推进国家治理体系现代化的重要举措。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。在这样的历史背景下，选任年轻党员干部显得尤为迫切和重要。

(2)年轻化选任党员干部，有利于充实和优化干部队伍结构，增强党的生机与活力。年轻干部思维活跃、视野开阔，富有创新精神，能够更好地适应新形势、新任务的要求。同时，年轻干部的成长经历和价值观与新时代人民群众的需求相契合，有利于密切党同人民群众的联系，提高党的执政能力和领导水平。

(3)年轻化选任党员干部，有助于推动党和国家事业的长远发展。新时代是我国发展的重要战略机遇期，需要一支高素质、专业化的年轻干部队伍来引领和推动各项事业的发展。通过选拔任用政治坚定、能力突出、作风优良的年轻干部，可以为党和国家事业注入新的活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。

二、正确看待年轻化选任的视角

(1)正确看待年轻化选任党员干部，首先要认识到这是党的事业发展的必然要求。年轻干部是党和国家事业的中坚力量，他们的成长和进步直接关系到党的长期执政地位和国家的长治久安。因此，我们不能仅仅从年龄角度看待年轻干部，而应从其政治素质、能力水平、工作实绩等方面进行全面评价。

(2)在看待年轻化选任时，要树立正确的用人导向。选拔任用年轻干部应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察其政治品质、道德品质和群众基础。同时，要破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，为年轻干部提供更多的发展机会和平台，激发他们的干事创业热情。

(3)正确看待年轻化选任还要求我们关注年轻干部的成长环境。要建立健全年轻干部教育培训体系，提高他们的政治觉悟、理论素养和业务能力。同时，要加强年轻干部的实践锻炼，让他们在基层一线摸爬滚打，积累经验，增长才干。通过多渠道、多形式的培养，确保年轻干部在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。

三、年轻化选任的实践与挑战

(1)近年来，我国在年轻化选任党员干部方面取得了显著成效。据相关数据显示，截至2021年底，全国各级党政机关、企事业单位共选拔任用45岁以下年轻干部约50万人，占干部总数的比例逐年上升。例如，某省在2020年选拔任用45岁以下年轻干部比例达到30%，同比提高了5个百分点。这些年轻干部在疫情防控、脱贫攻坚等重大任务中发挥了积极作用，成为推动地方发展的重要力量。

(2)然而，在年轻化选任实践中也面临诸多挑战。一方面，部分年轻干部由于缺乏实际工作经验，在实际工作中存在能力不足的问题。据一项针对年轻干部的调查显示，约40%的年轻干部在处理复杂问题时感到力不从心。另一方面，年轻干部选拔任用过程中存在重学历轻能力的倾向，一些具有丰富实践经验但学历较低的年轻人才未能得到充分认可。以某市为例，2021年选拔的年轻干部中，具有硕士及以上学历的占比超过70%，而实际工作经验丰富的仅占20%。

(3)为了应对这些挑战，一些地区和单位开始探索创新年轻干部选拔任用机制。例如，某县实施“墩苗工程”，将年轻干部下派到基层一线锻炼，提升其解决实际问题的能力。此外，一些地方通过建立年轻干部动态考核机制，强化对年轻干部的综合评价，力求选拔出既有潜力又有实力的优秀人才。然而，这些实践仍处于探索阶段，如何进一步完善年轻干部选拔任用机制，提高选人用人科学化水平，仍需持续关注和改进。

四、完善年轻化选任机制的建议

(1)完善年轻化选任机制，首先要建立科学合理的选拔标准。应注重年轻干部的政治素质、道德品质、工作能力和实际业绩，避免单纯以学历、年龄等单一指标作为选拔依据。同时，要加强对年轻干部的全方位考察，包括其工作态度、团队协作能力、应变能力等，确保选拔出的干部能够适应新时代工作要求。

(2)其次，建立健全年轻干部培养机制，通过实践锻炼、教育培训等方式，全面提升年轻干部的综合素质。可以实施导师制度，由经验丰富的老同志指导年轻干部成长，帮助他们快速提升工作能力。同时，要鼓励年轻干部参与各类竞赛、培训项目，拓宽视野，增强创新意识和解决问题的能力。

(3)最后，完善年轻干部激励机制，为优秀年轻干部提供更多发展机会和晋升空间。要打破论资排辈的陈旧观念，建立公平竞争的用人机制，让年轻干部在选拔任用中看到希望。此外，要加强对年轻干部的关心关爱，为他们解决工作和生活中的实际困难，营造良好的成长环境。通过这些措施，激发年轻干部干事创业的积极性和主动性。