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企业思想政治建设现状及改进措施

一、企业思想政治建设现状分析

(1)在当前的经济社会发展背景下，企业思想政治建设已成为企业发展的关键环节。近年来，我国企业在思想政治建设方面取得了显著成效，企业内部党组织的建设不断加强，思想政治工作体系逐步完善。企业通过加强理论学习、开展党建活动、推进企业文化等方式，有效提升了员工的凝聚力和向心力。同时，企业思想政治建设也体现了社会主义核心价值观的引领作用，促进了企业社会责任的履行。

(2)然而，在深入分析企业思想政治建设现状时，我们也应看到其中存在的一些问题。一方面，部分企业的思想政治工作仍然存在形式主义和官僚主义倾向，未能充分结合企业实际和员工需求，导致思想政治工作效果不佳。另一方面，企业思想政治工作的创新性不足，缺乏与时俱进的理念和方法，难以适应快速变化的市场环境和员工思想动态。此外，企业内部的思想政治工作队伍素质参差不齐，部分工作人员缺乏专业知识和实践经验，影响了思想政治工作的深入开展。

(3)在企业思想政治建设的实践中，我们也看到了一些成功的经验和做法。一些企业通过建立健全思想政治工作制度，将思想政治工作融入企业生产经营的全过程，实现了思想政治工作与企业发展的有机结合。同时，这些企业还注重发挥先进典型的示范作用，通过开展形式多样的文化活动，增强员工的归属感和自豪感。此外，一些企业还积极探索运用现代信息技术手段，如网络平台、移动应用等，拓宽思想政治工作的覆盖面和影响力，提升了思想政治工作的实效性。

二、企业思想政治建设存在的问题

(1)企业思想政治建设存在的问题之一是思想政治工作的针对性不足。根据相关调查数据显示，有超过60%的企业员工认为思想政治工作内容与自身实际需求脱节，缺乏吸引力。例如，某知名企业曾因长期采用统一的思想政治教育模式，未能充分考虑不同岗位、不同年龄段员工的特点，导致员工参与度低，思想政治工作效果不明显。

(2)另一个问题是企业思想政治工作队伍的专业化程度不高。据不完全统计，目前我国企业思想政治工作队伍中，具有专业资质的仅占20%左右。以某制造业企业为例，其思想政治工作队伍中，仅有10%的人员接受过系统的思想政治工作培训，这使得思想政治工作的质量和水平难以得到有效保证。

(3)此外，企业思想政治建设的资源投入不足也是一个突出问题。数据显示，我国企业每年在思想政治建设方面的投入仅占企业总营收的0.5%左右，远低于发达国家企业的投入比例。以某互联网企业为例，其在2019年的思想政治建设投入仅为500万元，而同年其研发投入高达10亿元，这种投入比例失衡使得思想政治建设工作难以得到充分保障。

三、改进企业思想政治建设的措施

(1)为改进企业思想政治建设，首先应强化思想政治工作的针对性。企业应通过问卷调查、座谈会等形式，深入了解员工的思想动态和需求，制定个性化的思想政治工作计划。例如，某企业针对不同年龄段员工的特点，设计了“青年员工思想引导计划”和“中老年员工关爱工程”，有效提高了思想政治工作的覆盖率和员工满意度。

(2)提升思想政治工作队伍的专业化水平是改进企业思想政治建设的另一个关键措施。企业应加大对思想政治工作队伍的培训力度，鼓励员工参加思想政治工作相关资质认证。以某国企为例，该企业自2018年起，每年投入100万元用于思想政治工作队伍的培训，使得队伍的专业化程度得到显著提升，思想政治工作质量得到有效保障。

(3)优化资源配置，加大企业思想政治建设的投入也是重要的一环。企业应调整资源配置结构，将一定比例的资金用于思想政治工作，如设立思想政治工作专项资金。以某外资企业为例，自2015年起，该企业每年将营业收入的1%用于思想政治建设，有效推动了企业文化建设，提升了企业的社会形象和员工满意度。此外，企业还可以探索与高校、研究机构合作，开展思想政治工作研究，为思想政治建设提供理论支持。