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2024师德师风失范行为处理办法

为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，推进师德师风建设，针对2024年师德师风失范行为，特制定如下处理办法。

适用范围

本办法适用于各级各类学校、幼儿园及其他教育机构的教师，包括民办学校教师、外籍教师等。

失范行为界定

1.思想政治与师德规范类

在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

2.廉洁自律类

索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动。

向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

3.师生关系类

与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

4.学术诚信类

抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或捏造事实等学术不端行为。

滥用学术资源和学术影响，通过不正当手段获取科研项目、经费、奖项等。

处理程序

1.举报受理

学校设立专门的师德师风举报渠道，包括举报电话、邮箱、信箱等，并向社会公布。

对收到的举报信息进行登记，内容包括举报人基本信息、被举报人基本信息、举报内容等。

2.调查核实

学校成立由学校领导、教师代表、纪检人员等组成的调查小组，对举报内容进行调查。

调查小组通过与举报人、被举报人、相关学生及家长谈话，查阅相关资料等方式，收集证据，核实举报内容。

调查过程中要保护举报人、被举报人的合法权益，对调查情况严格保密。

3.认定处理

调查结束后，调查小组根据调查结果形成调查报告，提出处理建议。

学校根据调查报告和处理建议，召开校长办公会或党委会等会议，对被举报人是否存在师德师风失范行为进行认定，并作出处理决定。

处理决定要以书面形式通知被举报人，告知其处理结果、申诉途径和期限。

4.申诉复查

被举报人对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起15个工作日内，向学校提出申诉。

学校收到申诉后，成立复查小组，对申诉内容进行复查。复查小组应在30个工作日内完成复查，并作出复查决定。

复查决定为最终决定，被举报人应接受复查结果。

处理方式

1.批评教育

对于情节轻微的师德师风失范行为，给予批评教育，责令其作出书面检查，限期改正。

批评教育可采取个别谈话、全校通报批评等方式进行。

2.诫勉谈话

对于情节较为严重，但尚未造成严重后果的失范行为，进行诫勉谈话。

诫勉谈话由学校主要领导或分管领导进行，谈话内容包括指出失范行为、提出整改要求等，并形成谈话记录。

3.处分

警告：期限为6个月，受警告处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

记过：期限为12个月，受记过处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

降低岗位等级或撤职：期限为24个月，受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

开除：适用于严重违反师德师风，造成恶劣影响的行为。被开除的教师自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。

4.其他处理

取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格，期限为25年。

对于师德师风失范行为情节严重、影响恶劣的教师，实行终身禁教，由教育行政部门撤销其教师资格，纳入全国教师管理信息系统，任何学校不得再聘任其从事教学工作。

监督与管理

1.学校责任

学校是师德师风建设的责任主体，校长是第一责任人。学校要将师德师风建设纳入学校发展总体规划和年度工作计划，建立健全师德师风建设长效机制。

学校要加强对教师的思想政治教育和师德师风培训，提高教师的职业道德水平。

学校要定期对师德师风建设情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。

2.教育行政部门责任

教育行政部门要加强对学校师德师风建设工作的指导和监督，将师德师风建设纳