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J公司员工薪酬激励研究
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摘要
在经济全球化和资本快速流动下的大背景下，企业急需在这风云变幻的快节奏中站稳自己的脚跟，巩固企业自身的发展就需要避免人才的流失。而单纯的以岗位工资为主的薪酬制度已无法满足员工们的生活和发展需求，这就需要企业更新自身的人力资源管理观念，制定与时俱进的薪酬管理方法，让员工们能够为获取丰厚的薪酬而更加努力工作。
本文通过问卷调查法、访谈调查法和收集公司资料法去研究J公司薪酬激励方面的现状，并通过阅读大量文献，学习薪酬激励相关理论，最后比较收集得来的J公司薪酬管理制度，从而找出J公司在薪酬激励方面存在的问题。总共有四个，
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