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企业人力资源培训与发展指导书

TOC\o1-2\h\u10549第一章总论 3

112621.1人力资源培训与发展的意义与目的 3

244721.2人力资源培训与发展的原则与方法 4

3477第二章培训体系构建 4

294902.1培训体系的框架设计 4

219682.1.1培训目标设定 4

33282.1.2培训制度制定 5

158782.1.3培训组织架构 5

31092.1.4培训资源整合 5

39382.2培训内容的规划与选择 5

187702.2.1培训需求分析 5

274532.2.2培训内容分类 5

15932.2.3培训内容选择 5

90202.3培训方式与方法 5

291232.3.1线上培训 5

18342.3.2线下培训 5

120122.3.3内部培训 5

324992.3.4外部培训 6

315892.4培训效果评估与反馈 6

146352.4.1培训效果评估 6

154752.4.2反馈与改进 6

151022.4.3持续跟踪与优化 6

11175第三章员工职业生涯规划 6

175383.1职业生涯规划的重要性 6

272263.2职业生涯规划的方法与步骤 6

217013.3职业生涯规划与企业战略的结合 7

148753.4职业生涯规划的跟踪与调整 7

13062第四章培训资源整合 7

187964.1培训资源的类型与特点 7

202194.2培训资源的整合策略 8

162534.3培训资源的优化配置 8

61684.4培训资源的持续更新 8

18130第五章培训项目管理 9

113105.1培训项目的策划与立项 9

56165.1.1需求分析 9

327295.1.2培训项目策划 9

119035.1.3培训项目立项 9

306205.2培训项目的实施与管理 9

37225.2.1培训项目启动 9

242195.2.2培训项目实施 10

114675.2.3培训项目监控 10

205535.3培训项目的质量控制 10

82115.3.1建立质量标准 10

52695.3.2质量控制措施 10

49575.4培训项目的后期评估 10

108305.4.1评估内容 10

294505.4.2评估方法 11

230025.4.3评估结果应用 11

25935第六章员工潜能开发 11

149646.1员工潜能开发的理念与原则 11

283936.1.1理念概述 11

98686.1.2基本原则 11

283016.2员工潜能开发的方法与技巧 11

163856.2.1方法概述 11

114356.2.2技巧探讨 12

274686.3员工潜能开发的实践案例 12

272626.4员工潜能开发的持续跟踪 12

8402第七章培训师队伍建设 12

293227.1培训师的角色与职责 12

117667.1.1培训师角色定位 12

322317.1.2培训师职责 13

29867.2培训师的选拔与培养 13

74377.2.1培训师选拔 13

242037.2.2培训师培养 13

20607.3培训师的能力提升 13

53227.3.1专业知识提升 13

64667.3.2教学能力提升 14

308317.3.3课程设计能力提升 14

38647.4培训师队伍的激励与考核 14

1947.4.1激励机制 14

215767.4.2考核机制 14

17365第八章培训效果评估 14

193908.1培训效果评估的重要性 14

126788.2培训效果评估的方法与工具 14

174258.3培训效果评估的流程与步骤 15

193198.4培训效果评估的结果运用 15

6177第九章培训与发展策略 16

270769.1培训与发展战略的制定 16

280069.1.1确立战略目标 16

231789.1.2分析内外部环境 16

179059.1.3制定战略方案 16

231579.1.4评估与调整 16

28609.2培训与发展策略的执行 16

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