原创力文档- 1、本文档共19页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版代持股股权激励与股权激励计划合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
1.3合同适用范围
2.激励对象
2.1激励对象资格
2.2激励对象选择标准
2.3激励对象变更
3.激励股份
3.1激励股份来源
3.2激励股份性质
3.3激励股份分配比例
4.激励计划实施流程
4.1激励计划启动
4.2激励计划执行
4.3激励计划调整
5.激励股份授予
5.1激励股份授予条件
5.2激励股份授予程序
5.3激励股份授予时间
6.激励股份持有
6.1激励股份持有期限
6.2激励股份持有条件
6.3激励股份持有变更
7.激励股份解锁与转让
7.1激励股份解锁条件
7.2激励股份解锁程序
7.3激励股份转让条件
7.4激励股份转让程序
8.激励股份回购与注销
8.1激励股份回购条件
8.2激励股份回购程序
8.3激励股份注销程序
9.激励计划监督管理
9.1监督管理主体
9.2监督管理职责
9.3违规处理
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同终止条件
10.4合同终止程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同解除与终止后的处理
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
13.3违约赔偿
14.其他
14.1合同附件
14.2合同解释
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同定义
本合同所称“代持股股权激励”是指公司通过设立代持股平台，将部分股权授予激励对象，实现公司股权激励的目的。
1.2合同目的
本合同旨在明确公司代持股股权激励计划的相关事宜，保障公司、激励对象及代持股平台的合法权益，促进公司长期稳定发展。
1.3合同适用范围
本合同适用于公司全体参与代持股股权激励计划的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。
第二条激励对象
2.1激励对象资格
（1）与公司签订劳动合同，且在合同有效期内；
（2）在公司工作满一定年限；
（4）无重大违纪违法行为。
2.2激励对象选择标准
激励对象的选择应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位重要性、工作表现、对公司贡献等因素综合评定。
2.3激励对象变更
激励对象在激励计划执行期间，如因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件，其激励资格自动失效。
第三条激励股份
3.1激励股份来源
3.2激励股份性质
激励股份为公司普通股，具有同等的权利和义务。
3.3激励股份分配比例
激励股份分配比例应根据激励对象的工作表现、岗位重要性、对公司贡献等因素综合确定。
第四条激励计划实施流程
4.1激励计划启动
公司董事会批准代持股股权激励计划后，正式启动激励计划。
4.2激励计划执行
激励计划执行过程中，公司应按照激励计划的规定，及时、准确地完成激励股份的授予、持有、解锁、转让等环节。
4.3激励计划调整
如遇特殊情况，公司有权对激励计划进行调整，但调整内容不得损害激励对象的合法权益。
第五条激励股份授予
5.1激励股份授予条件
（1）激励对象符合激励计划规定的资格条件；
（2）公司经营状况良好，符合激励计划实施条件；
（3）公司董事会批准。
5.2激励股份授予程序
激励股份授予程序如下：
（1）公司制定激励股份授予方案；
（2）经公司董事会批准；
（3）通知激励对象；
（4）办理激励股份授予手续。
5.3激励股份授予时间
激励股份授予时间应在激励计划启动后的一定期限内完成。
第六条激励股份持有
6.1激励股份持有期限
激励股份持有期限为自授予之日起至激励计划规定的解锁期限届满。
6.2激励股份持有条件
激励对象在激励股份持有期间，应遵守公司规章制度，履行岗位职责。
6.3激励股份持有变更
激励股份持有期间，如激励对象发生离职、退休、死亡等情况，其激励股份持有权自动终止。
第七条激励股份解锁与转让
7.1激励股份解锁条件
（1）激励对象在公司工作满一定年限；
（2）公司经营状况良好，符合激励计划规定；
（3）公司董事会批准。
7.2激励股份解锁程序
激励股份解锁程序如下：
（1）激励对象提出解锁申请；
（2）公司审核解锁申请；
（3）办理激励股份解锁手续。
7.
文档评论（0）