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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励授予合同

本合同目录一览

1.股权激励授予

1.1授予条件

1.2授予数量

1.3授予方式

2.股权激励的归属

2.1归属条件

2.2归属时间

2.3归属比例

3.股权激励的解锁

3.1解锁条件

3.2解锁时间

3.3解锁比例

4.股权激励的撤销

4.1撤销条件

4.2撤销程序

4.3撤销后的处理

5.股权激励的继承

5.1继承条件

5.2继承程序

5.3继承后的处理

6.股权激励的权益处理

6.1离职处理

6.2退休处理

6.3死亡处理

7.股权激励的税务处理

7.1税务责任

7.2税务申报

7.3税务支付

8.股权激励的管理

8.1管理责任

8.2管理程序

8.3管理费用

9.股权激励的变更

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3变更后的处理

10.股权激励的解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的处理

11.股权激励的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.股权激励的保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3保密违约处理

13.股权激励的强制性规定

13.1强制性规定内容

13.2强制性规定适用范围

13.3强制性规定违反后果

14.其他条款

14.1附加条款

14.2修改条款

14.3终止条款

第一部分：合同如下：

1.股权激励授予

1.1授予条件

1.1.1合同签订后，员工持续提供服务满一年。

1.1.3员工未发生严重违反公司规章制度的行为。

1.2授予数量

1.2.1激励计划授予的股权总数为股，具体数量根据公司股价和绩效等因素确定。

1.2.2股权激励的授予数量按照员工在公司的工作年限、职位及绩效等因素进行分配。

1.3授予方式

1.3.1股权激励以非公开方式授予，授予价格按照公司股票市场价格的80%确定。

1.3.2股权激励的授予方式为股票期权，员工在满足解锁条件后可行使期权购买公司股票。

2.股权激励的归属

2.1归属条件

2.1.1员工需持续提供服务满三年，方可归属全部股权激励。

2.1.2员工在归属期内离职的，已归属的股权激励将自动失效。

2.2归属时间

2.2.1股权激励的归属时间分为三年，每年归属1/3。

2.2.2每年归属的股权激励数量按照员工在公司的绩效评估结果确定。

2.3归属比例

2.3.1员工在归属期内，每年归属的股权激励比例为激励总数的1/3。

3.股权激励的解锁

3.1解锁条件

3.1.1员工需持续提供服务满四年，方可解锁全部股权激励。

3.1.2员工在解锁期内离职的，已解锁的股权激励将自动失效。

3.2解锁时间

3.2.1股权激励的解锁时间分为四年，每年解锁1/4。

3.2.2每年解锁的股权激励数量按照员工在公司的绩效评估结果确定。

3.3解锁比例

3.3.1员工在解锁期内，每年解锁的股权激励比例为激励总数的1/4。

4.股权激励的撤销

4.1撤销条件

4.1.1员工发生严重违反公司规章制度的行为，公司有权撤销其全部股权激励。

4.1.2员工在归属期内或解锁期内因个人原因离职，公司有权撤销其未归属或未解锁的股权激励。

4.2撤销程序

4.2.1公司在决定撤销股权激励时，应书面通知员工。

4.2.2员工对撤销决定有异议的，可在接到通知后一个月内提出申诉，公司应予以核实并作出答复。

4.3撤销后的处理

4.3.1股权激励被撤销的，公司应按照员工实际持有的股权激励数量，以授予价格回购员工所持有的股票。

4.3.2员工对撤销决定无异议或申诉失败的，公司不再承担任何赔偿责任。

5.股权激励的继承

5.1继承条件