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人力资源管理专业主要参考书目

一、基础理论教材

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sections:[

{

section_title:基础理论教材

},

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section_title:《人力资源管理》

},

{

section_title:本书系统介绍了人力资源管理的理论框架、核心概念和发展趋势。全书共分为八章，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源信息系统以及人力资源战略管理等内容。通过对这些基本理论的阐述，使读者能够全面了解人力资源管理的理论基础和实践应用，为今后从事人力资源管理相关工作奠定坚实的理论基础。

},

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section_title:《劳动经济学》

},

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section_title:本书以劳动经济学的基本理论为指导，分析了劳动力市场、工资决定、就业与失业、劳动供给与需求以及劳动政策等方面的内容。通过深入浅出的论述，使读者能够理解劳动经济学的基本原理，掌握劳动市场的运行规律，为制定有效的人力资源管理政策提供理论支持。

},

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section_title:《组织行为学》

},

{

section_title:本书从个体、团队和组织三个层面探讨了组织行为学的理论和实践。通过案例分析、实验研究等手段，使读者能够理解组织行为的基本规律，掌握如何通过有效的组织行为管理提高组织的绩效。

}

]

二、专业核心教材

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sections:[

{

section_title:专业核心教材

},

{

section_title:《人力资源管理实务》

},

{

section_title:本书以人力资源管理实务为核心，详细阐述了人力资源管理的各个环节，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源信息系统等。通过结合实际案例和操作指南，本书旨在帮助读者掌握人力资源管理的具体操作方法和技巧，提高实际工作中的应用能力。书中内容丰富，理论与实践相结合，是人力资源管理专业学生的必备教材。

},

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section_title:《现代企业人力资源管理》

},

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section_title:本书以现代企业为背景，深入分析了人力资源管理的战略地位和作用。书中不仅介绍了人力资源管理的传统职能，还重点探讨了人力资源战略规划、组织发展、企业文化、领导力发展等新兴领域。通过系统阐述人力资源管理的理论框架和实践案例，本书旨在培养读者具备战略思维和创新能力，为未来在企业管理领域的发展奠定坚实基础。

},

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section_title:《劳动法与社会保障》

},

{

section_title:本书全面介绍了劳动法和社会保障制度的基本理论、法律法规以及相关政策。通过对劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规的解读，使读者能够深入了解劳动关系的法律规范，掌握社会保障制度的基本框架。同时，本书还结合实际案例，分析了劳动争议的解决途径和技巧，为人力资源管理专业学生提供了实用的法律知识。

}

]

三、实践应用教材

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sections:[

{

section_title:实践应用教材

},

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section_title:《人力资源招聘与配置实务》

},

{

section_title:本书以人力资源招聘与配置实务为主线，详细介绍了招聘流程、招聘渠道、招聘策略、面试技巧、背景调查、录用决策等关键环节。通过实际案例分析和操作指南，读者可以学习到如何根据企业需求进行岗位分析，设计合理的招聘方案，以及如何通过有效的招聘手段吸引和选拔合适的人才。书中还特别强调了在招聘过程中如何遵循法律法规，保护劳动者权益，确保招聘活动的公正性和合法性。

},

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section_title:《人力资源绩效管理实务》

},

{

section_title:本书围绕人力资源绩效管理的核心内容，系统地讲解了绩效管理体系的设计、实施和评估。书中不仅提供了绩效管理的基本理论和方法，还通过大量实际案例展示了绩效管理在企业管理中的应用。读者可以了解到如何设定绩效目标、如何进行绩效评估、如何通过绩效反馈和沟通提升员工绩效，以及如何利用绩效管理促进企业战略目标的实现。

},

{

section_title:《人力资源培训与开发实务》

},

{

section_title:本书专注于人力资源培训与开发实务，详细阐述了培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等关键步骤。通过结合实际案例和操作流程，本书帮助读者掌握如何根据员工和组织的实际需求设计培训项目，如何选择合适的培训方法，以及如何评估培训效果。书中还特别强调了培训与开发在员工职业发展、组织能力提升和战略实施中的重要作用。

}

]

四、国际视野教材

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sections:[

{

section_title:国际视野教材

},

{

section_ti