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2025年国有企业、党委理论中心组会议学习《贯彻中央八项规定及细则精神深化作风建设》专题研讨会上的发言+八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话、研讨发言.docVIP

2025年国有企业、党委理论中心组会议学习《贯彻中央八项规定及细则精神深化作风建设》专题研讨会上的发言+八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话、研讨发言.doc

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党委理论中心组会议学习《贯彻中央八项规定及细则精神深化作风建设》专题研讨会上的发言

国有企业学习《贯彻中央八项规定及细则精神深化作风建设》专题研讨会上的发言

在深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话

深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨发言

党委理论中心组会议学习《贯彻中央八项规定及细则精神深化作风建设》专题研讨会上的发言

同志们:

党的作风,是党的形象的直观展现,其重要性不言而喻,不仅关系着人心的向背,更深刻影响着党的生死存亡。中央八项规定及细则精神,是新时代共产党人作风建设领域的一张耀眼?“金色名片”,成为全党上下必须长期坚守的铁规矩与硬杠杠。置身于当下建筑行业竞争态势愈发激烈、挑战层出不穷的严峻形势之中,我们建筑央企深入贯彻中央八项规定及细则精神,大力深化作风建设,对于推动企业朝着高质量方向稳健发展、全力打造具备全球竞争力的世界一流企业而言,具有不可估量的重要意义。接下来,我紧密结合企业实际情况,谈几点个人体会,以供同志们参考借鉴。

一、提高政治站位,深刻领会中央八项规定及细则精神的重大意义

中央八项规定及细则精神的出台与持续落实,是以习近平同志为核心的党中央极具战略眼光与坚定决心的关键举措。自八项规定实施以来,党中央持之以恒正风肃纪,秉持着钉钉子般的坚韧精神,持续纠治?“四风”、积极树立新风。在此过程中,成功刹住了一些长期以来难以攻克的歪风邪气,有效纠治了众多多年未能彻底根除的顽瘴痼疾,使得党风政风焕然一新,党心民心为之大振。这一系列显著成果,充分彰显了以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进党要管党、全面从严治党的坚定决心,深刻体现了我们党始终将人民置于心中最高位置,始终致力于与人民群众保持紧密血肉联系的鲜明立场。

建筑央企作为党和国家事业蓬勃发展的关键力量,务必深刻认识到,贯彻中央八项规定及细则精神,绝非仅仅局限于作风层面的问题,更是一个严肃且重大的政治问题。我们必须从捍卫?“两个确立”、坚决做到“两个维护”的战略高度出发,切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉以及行动自觉。坚定不移地将中央八项规定及细则精神全面、精准地落到实处,为企业发展牢牢把握正确的政治方向,确保企业始终沿着党指引的光明道路稳健前行。

二、坚持问题导向,深入查找作风建设方面存在的突出问题

自党的十八大胜利召开以来,全公司上下坚决响应党中央号召,全面贯彻中央八项规定及细则精神,在持之以恒加强作风建设方面付出了诸多努力,并且取得了有目共睹的显著成效。然而,我们必须时刻保持清醒的头脑,深刻认识到作风建设是一项永无止境的长期任务,犹如逆水行舟,不进则退。当前,一些深层次的作风问题尚未得到根本性解决,部分顽瘴痼疾仍时不时出现反弹迹象,与党中央对作风建设的高标准、严要求相比,与广大职工群众内心的殷切期待相比,我们仍存在一定的差距。

(一)形式主义、官僚主义问题仍不同程度存在

在各基层单位和部门日常工作推进过程中,形式主义、官僚主义现象依然时有发生。突出表现为过度注重形式,而忽视了工作的实际成效。在文件与会议的落实上,往往存在以文件落实文件、以会议落实会议的不良倾向,工作部署看似全面、密集,但后续的跟踪问效却严重不足,导致许多工作部署仅仅停留在纸面上、会议中,未能真正落地生根、产生实效。与此同时,一些领导干部逐渐脱离实际工作场景,与基层群众的联系日益疏远。他们对基层的实际情况缺乏深入了解,掌握的信息不够精准、全面,在进行工作决策时,由于缺乏对实际情况的充分考量,导致决策缺乏科学性与针对性,难以有效指导基层工作实践,甚至在某些情况下,还可能对企业的正常发展造成一定阻碍。

(二)享乐主义、奢靡之风问题禁而未绝

尽管我们在作风建设方面持续发力,取得了一定成果,但个别党员干部纪律意识淡薄的问题依旧存在,享乐主义、奢靡之风的不良现象未能完全杜绝。在一些场合,仍然存在违规公款吃喝、违规收受礼品礼金等违反纪律规定的行为。部分单位在公务接待、办公用房等方面,未能严格遵守相关标准,存在超标准使用的情况。这些行为不仅严重损害了党员干部在群众心目中的形象,更侵蚀了企业的资源与利益,对企业的健康发展产生了负面影响。

(三)担当作为不够的问题较为突出

当前,一些干部在工作中滋生了?“等靠要”思想,主动作为的积极性严重不足,缺乏开拓创新的进取精神。在面对困难与挑战时,表现得畏首畏尾,相互推诿扯皮,工作效率极为低下。部分员工同样存在工作积极性不高、责任心不强的问题,对待工作敷衍了事,得过且过,缺乏应有的敬业精神与职业素养。这种担当作为不足的工作状态,严重影响了企业的整体工作氛围与工作效率,制约了企业的发展步伐。

上述这些问题,如不及时加以解决,必将对企业的形象塑造与长远发展造成严重阻碍。因此,我们必须予以高度重视,迅速采取有

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