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镇基层党建工作整改情况报告

根据工作安排，现将xx镇近年来在党建述职、上级巡察、督导调研中反馈的有关基层党建工作问题整改情况报告如下。

一、xx年度县委主要领导在全县基层党建述职评议会上对xx乡党委党建“点题”工作的推进情况

围绕县委主要领导在去年党建述职工作提出的问题：一些党组织落实组织生活存在不规范情形，发挥乡贤人才队伍作用缺乏先行先试的精神。希望xx乡党委持续压实基层党建责任，传导好工作压力，切实提升村级党建工作质量，在发展村级集体经济、“党建＋”品牌创建上勤谋划、多调度，推动整体工作更有特色。

在落实组织生活存在不规范方面：一是通过每月一次的村组织委员例会，加强党务工作者培训提升其业务能力水平；二是每月按时制定主题党日、三会一课等活动计划，进一步规范组织生活；三是对组织生活、会议记录存在的问题，采取现场指导整改、集中指出问题整改等方式，第一时间把问题整改到位；四是把开展组织生活同狠抓工作落实结合起来，提高组织生活的质量，发挥党员示范带头作用，更好的服务好群众。

在发挥乡贤人才队伍作用缺乏先行先试的精神方面：一是全面摸排、实时更新“五支队伍”台账，实现信息资源的有效共享。二是加强和在外人才联络，将原本较为分散的在外务工创业的优秀人才组织起来，发挥其在经济发展、社会稳定等方面的作用。三是加大人才宣传力度，营造引才、育才、用才得良好氛围。

在“党建＋”品牌创建方面：一是进一步打造、提升“党建＋社会救助”、“党建＋象山文化旅游”等党建品牌影响力；二是切实抓好书记领航项目，攻薄促弱方面，加强村干部特别是一肩挑人员管理监督，优化提升村干部队伍；提质增效方面打造“党建引领强综合服务”品牌；三是创新并实施“一看二问三听四访”党建工作法，抓实农村党建工作。

二、2024年巡视巡察反馈党建问题的整改情况

2024年，针对县委第三巡察组指出的我镇基层党建工作中存在的问题，镇党委高度重视，现将整改情况汇报如下。

（一）党员干部教育管理还有差距，作风建设还有薄弱环节。

扎实开展党纪学习教育，纵深推进全面从严治党、反腐败工作、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等。组织党员干部到镇廉政教育基地参观学习，接受现场警示教育，增强拒腐防变能力。出台《xx镇年轻干部教育管理监督办法》《关于进一步严明纪律作风要求的通知》《“八小时以外”活动监督管理办法》等文件，不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的监督机制。重点学习《xx个违纪行为典型案例》等文件精神，带头给党员干部上专题纪律党课，引导党员干部真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。坚持动真碰硬、真抓严管，持续强化监督执纪问责工作力度，全年共立案xx起，给予党内警告处分xx人。

（二）村级党组织集体经济有待加强，大部分村的自主创收能力仍然不足，在激发内生活力、引领群众致富等方面发挥作用不够。

健全完善扶持发展壮大村集体经济工作协调机制，多次召开会议研究部署，逐村开展调查研究、分析研判，找准发展路径，形成了“党委统领、部门联动、乡镇主导、村级落实”的工作格局，实行动态管理。进一步加强强村带弱村的帮带模式，把xx村、xx村等集体经济发展较好村的经验做法推广开来，通过产业合作，调动各方资源，协调各方利益，形成推动集体经济发展的强大合力。

（三）村干部教育管理不够严格，部分村“两委”干部年龄老化、学历不高，整体结构还有待提升。

整改情况：除及时调整退出年纪较大、表现欠佳的村干部外，我镇着重在培育一批素质过硬、能力突出、群众公认的村级后备青年干部下功夫。一是严格选拔推荐。严格选拔程序，由镇党委、村“两委”、党员群众推荐和个人自荐，目前全镇共储备xx名村党组织书记后备力量，其中xx岁以下且具有大学以上学历的后备力量占比xx％。二是精心培养培育。通过“传、帮、带、扶”，健全帮带人培养机制，已组织村后备干部集中培训、跟岗锻炼、廉政教育xx余次，将现有的xx名大学生村干纳入村级后备干部教育管理，目前均在岗在位、表现较好。三是落实动态管理。坚持全方位全过程考察现有村级后备干部，对出现消极懈怠、履职不力的情况，镇党委派出驻村班子不定期走访谈心，持续跟进传帮带情况。

三、2024年上级督查、调研反馈党建问题的整改情况

（一）针对平台宣传不够及日常使用率有待提高。

xx镇党委通过每月一审，及时对三会一课的记录严格把关，并组织各党支部书记及村级党务工作者进行培训，学习党务知识。明确党支部书记是落实“xx”小程序推广使用的第一责任人，要求各党支部书记在村内张贴“xx”小程序推广二维码，确保村民知晓“xx”的使用方法，并督促村书记及时处理村民上报事件。

（二）三务公开栏存在未及时更新张贴公示事项、党员活动室未及时更新主题党日安排。

镇党建办每季度对各党支部党员活动室进行