2024年企业员工绩效奖金补贴协议范本模板3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年企业员工绩效奖金补贴协议范本模板

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人或负责人

1.3协议双方联系方式

2.协议背景及目的

2.1协议背景

2.2协议目的

3.绩效奖金补贴范围

3.1适用员工范围

3.2绩效奖金补贴项目

4.绩效考核标准及评定方法

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核评定方法

5.绩效奖金补贴发放标准

5.1奖金补贴比例

5.2奖金补贴计算方式

5.3奖金补贴发放时间

6.绩效奖金补贴发放程序

6.1绩效考核结果确认

6.2奖金补贴申请

6.3奖金补贴审批

6.4奖金补贴发放

7.绩效奖金补贴调整

7.1调整条件

7.2调整程序

7.3调整方式

8.绩效奖金补贴的终止与解除

8.1终止条件

8.2解除条件

8.3终止与解除程序

9.违约责任

9.1协议双方违约责任

9.2违约责任承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同终止条件

11.4合同终止日期

12.合同附件

12.1附件一：绩效考核标准

12.2附件二：奖金补贴发放明细表

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1协议双方签署日期

13.2协议双方签署人签字

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：[企业名称]

乙方：[员工姓名]

1.2协议双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方负责人：[员工姓名]

1.3协议双方联系方式

甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]

乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]

2.协议背景及目的

2.1协议背景

鉴于甲方为了激励员工提高工作效率和业绩，特制定本协议。

2.2协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方在绩效考核中达到一定标准的员工给予绩效奖金补贴，以激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力。

3.绩效奖金补贴范围

3.1适用员工范围

本协议适用于甲方在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。

3.2绩效奖金补贴项目

（1）月度绩效奖金

（2）季度绩效奖金

（3）年度绩效奖金

4.绩效考核标准及评定方法

4.1绩效考核标准

（1）工作质量

（2）工作效率

（3）工作态度

（4）团队合作

4.2绩效考核评定方法

绩效考核评定方法采用百分制，由甲方人力资源部门负责组织实施，具体评定标准如下：

（2）8089分为良好

（3）7079分为合格

5.绩效奖金补贴发放标准

5.1奖金补贴比例

根据绩效考核结果，奖金补贴比例如下：

（1）优秀：20%

（2）良好：10%

（3）合格：5%

5.2奖金补贴计算方式

奖金补贴计算方式为：绩效考核得分×奖金补贴比例

5.3奖金补贴发放时间

奖金补贴发放时间为每个考核周期结束后10个工作日内。

6.绩效奖金补贴发放程序

6.1绩效考核结果确认

甲方人力资源部门在考核周期结束后，将绩效考核结果通知乙方。

6.2奖金补贴申请

乙方在接到绩效考核结果通知后，向甲方人力资源部门提出奖金补贴申请。

6.3奖金补贴审批

甲方人力资源部门对乙方的奖金补贴申请进行审批。

6.4奖金补贴发放

审批通过后，甲方人力资源部门将奖金补贴直接发放至乙方工资卡。

7.绩效奖金补贴调整

7.1调整条件

（1）国家政策调整

（2）企业经济效益变化

（3）绩效考核标准变更

7.2调整程序

绩效奖金补贴调整需经甲方董事会批准，并通知乙方。

7.3调整方式

（1）提高奖金补贴比例

（2）降低奖金补贴比例

（3）调整奖金补贴发放时间

（4）调整绩效考核标准

8.绩效奖金补贴的终止与解除

8.1终止条件

（1）乙方因离职、退休等原因离开甲方。

（2）甲方因经营不善或政策变动等原因终止业务。

（3）双方协商一致决定终止本协议。

8.2解除条件

（1）乙方违反公司规章制度，严重损害公司利益。

（2）甲方因乙方重大过失导致公司遭受重大损失。

（3）双方协商一致决定解除本协议。

8.3终止与解除程序

（1）提前通知对方，并说明终止或解除的原因。

（2）甲方应在本协议终止或解除后，将剩余的绩效奖金补贴一次性发放给乙方。

（3）双方应妥善处理与本协议相关的各项事宜。

9.违约责任

9.1协议双方违约责任

（1）赔偿乙方因违约所