单位环境卫生工作总结.pptx

单位环境卫生工作总结

目录

contents

工作背景与目标

环境卫生整治行动

环境卫生管理制度建设

环境卫生设施建设与维护

环境卫生监督检查与考核

工作成果与亮点展示

未来工作计划与展望

01

工作背景与目标

部分办公室存在杂物堆积、桌面不整洁、地面有污渍等问题，影响了整体办公环境。

办公室区域

公共区域

卫生间区域

走廊、楼梯等公共区域存在垃圾未及时清理、墙面脏污等现象，需要加强日常保洁工作。

部分卫生间存在异味、地面湿滑、洁具不洁净等问题，亟需改善卫生状况。

03

02

01

通过改善环境卫生状况，减少病菌滋生和传播，降低员工患病率，提高员工健康水平。

提高员工健康水平

整洁、优美的环境能够展现单位良好的形象和精神风貌，增强单位凝聚力和向心力。

提升单位形象

优美的环境能够使员工心情舒畅，提高工作效率和创造力。

促进工作效率

根据单位实际情况，制定办公室、公共区域、卫生间等场所的卫生标准和保洁要求。

制定卫生标准

明确各部门、各岗位的卫生保洁责任，建立卫生保洁考核机制，确保各项保洁措施落到实处。

落实责任制

通过张贴宣传画、发放宣传资料等方式，加强员工对环境卫生重要性的认识，提高员工自觉维护环境卫生的意识。

加强宣传教育

建立定期检查评比制度，对环境卫生状况进行定期检查和评比，及时发现问题并督促整改。

定期检查评比

02

环境卫生整治行动

明确整治目标和任务

01

针对单位内部环境卫生存在的问题，制定具体的整治目标和任务，明确责任分工和时间节点。

制定实施方案

02

根据整治目标和任务，制定详细的实施方案，包括整治措施、工作流程、资源保障等。

宣传动员和培训

03

通过会议、宣传栏、标语等多种形式，对整治行动进行广泛宣传动员，提高员工的环境卫生意识；同时，对相关人员进行培训，提高整治技能和水平。

对单位内部的环境卫生进行全面排查，发现问题及时记录并整改。

开展全面排查

针对排查出的问题，组织人员进行集中整治，包括清理垃圾、清洗地面、消杀害虫等。

实施集中整治

建立日常监管机制，定期对单位内部的环境卫生进行检查和维护，确保整治成果得到巩固。

加强日常监管

制定评估标准

根据整治目标和任务，制定具体的评估标准，包括环境卫生改善程度、员工满意度等。

开展评估工作

组织相关人员对整治行动的效果进行评估，通过实地考察、问卷调查等方式收集数据和意见。

总结经验教训

根据评估结果，总结整治行动的经验教训，提出改进意见和建议，为今后的环境卫生工作提供参考。

03

环境卫生管理制度建设

对现有环境卫生管理制度进行全面梳理，查漏补缺，确保制度覆盖全面、无死角。

针对梳理出的问题，制定完善措施，包括明确责任部门、责任人、整改时限等，确保问题得到及时解决。

建立制度更新机制，定期评估管理制度的适用性和有效性，根据实际情况及时调整和完善。

制定宣传计划，通过内部会议、宣传栏、电子屏等多种渠道，向全体员工宣传环境卫生管理制度的重要性和内容。

针对不同岗位和职责，组织相应的培训课程，确保员工充分理解和掌握管理制度的要求。

建立培训考核机制，对参加培训的员工进行考核，确保培训效果达到预期目标。

鼓励员工积极参与监督，对违反管理制度的行为进行举报，一经查实，严肃处理。同时，对积极参与监督的员工给予一定的奖励和表彰。

明确各部门、各岗位在执行环境卫生管理制度中的职责和任务，形成工作合力。

建立监督检查机制，定期对各部门、各岗位的执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。

04

环境卫生设施建设与维护

03

公厕建设与改造

按照卫生标准建设或改造公厕，提供干净、舒适的如厕环境。

01

垃圾桶、果皮箱配置

根据单位面积、人流量等因素，合理配置垃圾桶、果皮箱的数量和位置，确保垃圾投放便利。

02

垃圾中转站建设

设立垃圾中转站，对垃圾进行分类、压缩处理，减少垃圾运输成本。

环卫设施维护

定期对环卫设施进行清洗、消毒、维修等维护工作，确保设施正常使用。

环卫设施使用

制定环卫设施使用规定，引导员工正确使用环卫设施，保持设施整洁、完好。

环卫设施保养

建立环卫设施保养制度，对设施进行定期保养，延长设施使用寿命。

05

环境卫生监督检查与考核

成立环境卫生监督检查小组，明确工作职责和任务分工。

制定环境卫生监督检查计划，确定检查频次、重点区域和关键环节。

建立环境卫生问题整改跟踪机制，确保问题得到及时解决。

针对重点区域和关键环节进行专项检查，如垃圾分类、污水处理等。

对发现的环境卫生问题及时记录并上报，督促相关责任部门进行整改。

定期开展环境卫生全面检查，对办公区域、公共区域、食堂等场所进行细致排查。

根据监督检查结果，对各部门环境卫生工作进行考核评分。

对考核不合格的部门提出整改要求，并视情况进行通报批评或处罚。同时，加强对其后续整改情况的跟踪监