程序员行业分析.pdf

◆男性占97%，人均月薪3500元

◆58％的软件人在25岁以下，48％在本领域工作不满3年

◆重点院校、本科、计算机专业开发者，占据着这个行业的主流

◆c/c、java使用人数最多，c#居二，delphi位列第三

◆企业信息化、通领域为人气最旺的两大热点

◆31%的中小民营软件公司容纳了52%的开发者

◆北京、上海、广州、深圳四地成为中国开发人员的聚集地

……

时间进入2004年的尾声，作为本刊主角的软件人，今年收入几何？发展态势怎

样？为了全面解析2004年中国程序员的收入与发展状况，本刊特别策划了这期专

题。

按照整个社会的普遍共识，软件开发者是一个高薪的职业。事实情况何？高薪高到

什么程度？究竟是什么人在赚取这些高薪？影响收入的决定性因素又是什么？为了

取得真实数据，本刊用了2个月的时间进行深入调查与采访，希望这篇文章能在岁

末年初之际，为大家带来深入的思考。

细分市场，其实软件从业人员除了程序员外，还囊括了很多的相关职业和角色，例

如技术推广人、项目负责人、技术总监等，因此，凡与软件技术相关的工作或职

业，都属于本专题关注之列。

程序员薪资调查报告

“软件人，今天薪资值多少？”大型网络调查活动从2004年10月初开始，在各大

软件门户站点都开展了热点调查，截止11月底，在两个月的时间里，有近13000

人参与并积极讨论了这个话题。

2004年，软件业人员结构处于什么分层？

2004年，开发人员实际收入多少？

2004年，开发人员使用最多的技术是什么？

2004年，影响收入的决定性因素到底是什么？

……

围绕以上种种问题，本刊设计了相关的调查与采访题目，在分析与统计开发者基本

薪资情况下，还针对被调查者的专业背景、技术、软技能、公司福利以及影响薪资

的关键因素做了相应的调查。

下面就让我们进入此次调查的数据现场。

2004年中国开发者平均月薪3500元

49％的开发者月薪不足3000，54％年薪不足4万（见表1、表2）。经历软件泡沫

的投资家、管理者在对待员工的薪水上更为谨慎，但对开发者而言心理上却产生比

较大的落差，在大环境如此的情况下，处于弱势的开发群体需要学会如何去适应环

境，调整心态。

程序员占据大壁江山，升任技术总监者凤毛麟角

从本次的调查数据来看，程序员在所有调查者中占据主流，人数为一半还多，高级

程序员也占了20％，这也是为什么开发者薪资普遍不高的主要原因之一。曾经业

界大为盛行的国内缺乏高层次的软件人才的说法，这里似乎可以提供实在而有力的

数据支持（见表3、表4）。

另外，从本次调查还得到了一个趋势：在做了3-5年的程序开发工作后，开始产生

一定的人员分流现象。从有一定技术能力的程序员开始，到根据自己兴趣与爱好的

二次择业，有相当部分的人员脱离编码一线，开始跨入技术主管、项目经理、技术

支持、市场推广等角色。

不满者过半，普遍认为薪水太低

调查显示只有4％的人对薪水比较满意，近64％的人认为自己的薪水与社会同等能

力开发人员相比偏低，这可以看出软件泡沫对开发人员造成的心理落差依然存在。

人们普遍认为，软件业比较浮燥，所处其中的人也比较浮燥，但现在软件产业的发

展越来越趋于理性和平和，只有先调整好自己的心态，平和地从基本功练起，薪水

的价值才可能越来越得到不断提升。

软件开发，让女性走开

表5数据表明，开发者世界是一块绝对属于男性的天地，被调查者中有97％的人

员属于男性。记者在采访中不止一次地发现，在软件公司中工作的女性很少，而从

事一线编码工作的女性则是少之更少。一方面，软件开发这种技术创新与高挑战

性、高压力的工作，男性更易于取得成果。另一方面，也有一部分中小企业对女性

程序员不重视，甚至同工不同酬，也让一些希望就职此行业的女性永远地离开了这

块阵地。

北京、上海、深圳、杭州成为程序员的最爱

地域对软件人员的薪资有很大的影响。北京以其政治、文化的优势集中了近19％

的软件开发者，上海、深圳各占13％10％，而杭州，以其良好的自然环境、人

文环境及政府环境也吸引了5％的软件人才（见表6）。数据表明，拥有高校资源

的城市先天性地占据着开发人才的绝对优势。而且，各项调查数据显示，地域也已

不再是限制开发者流动的主要因素，尤其对于技术高手，他们几乎可以自由地在各

大城市间来来往往。

情人虽好，糟糠之妻难下堂

哪些人在投资it企业，被调查者所在公司的规模如何？根据采访，几乎绝大多数

的被调查者都将外企列在了第一选择，青睐之情溢于言表，但毕竟高高的门坎以及

各种复杂因素，致使这些意愿大部分都难以实现。