2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理规范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理规范

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同签订地点

1.4合同生效条件

2.试用期间劳动合同解除条件

2.1违约解除

2.1.1员工违约行为

2.1.2企业违约行为

2.2合同解除通知

2.2.1解除通知方式

2.2.2解除通知期限

2.3合同解除生效日期

3.离职手续办理流程

3.1离职申请

3.2离职面谈

3.3工作交接

3.3.1工作交接清单

3.3.2工作交接期限

3.4薪酬结算

3.5离职证明

3.6社会保险和公积金转移

4.试用期员工离职补偿

4.1补偿标准

4.2补偿计算方法

4.3补偿支付方式

5.企业财产清点与归还

5.1财产清点范围

5.2财产清点方法

5.3财产归还期限

6.员工档案管理

6.1档案内容

6.2档案保管期限

6.3档案查阅权限

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2企业违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除后劳动关系处理

10.1劳动关系终止

10.2劳动关系延续

11.合同附件

11.1附件一：离职手续办理流程图

11.2附件二：工作交接清单

11.3附件三：薪酬结算清单

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同变更与解除通知

13.合同终止与失效

13.1合同终止条件

13.2合同失效条件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

本合同由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）签订，甲方为用人单位，乙方为受聘员工。

1.2合同签订时间

本合同签订时间为2025年X月X日。

1.3合同签订地点

本合同签订地点为甲方办公地址。

1.4合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.试用期间劳动合同解除条件

2.1违约解除

2.1.1员工违约行为

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

2.1.2企业违约行为

（1）未按合同约定支付劳动报酬；

（2）未按合同约定提供劳动条件；

（3）强迫劳动或违反劳动安全卫生规定。

2.2合同解除通知

2.2.1解除通知方式

合同解除通知应以书面形式送达。

2.2.2解除通知期限

合同解除通知应在解除条件成就后3日内送达。

2.3合同解除生效日期

合同解除自通知送达之日起生效。

3.离职手续办理流程

3.1离职申请

乙方需提前X日向甲方提出离职申请。

3.2离职面谈

甲方应在收到离职申请后X日内与乙方进行离职面谈。

3.3工作交接

3.3.1工作交接清单

乙方应按照甲方要求编制工作交接清单。

3.3.2工作交接期限

乙方应在离职前X日内完成工作交接。

3.4薪酬结算

甲方应在乙方离职后X日内结算乙方薪酬。

3.5离职证明

甲方应在乙方离职后X日内向乙方出具离职证明。

4.试用期员工离职补偿

4.1补偿标准

乙方在试用期内离职，甲方按乙方试用期内实际工作月数支付经济补偿。

4.2补偿计算方法

4.3补偿支付方式

经济补偿一次性支付给乙方。

5.企业财产清点与归还

5.1财产清点范围

乙方离职时，应归还甲方提供的所有财产。

5.2财产清点方法

乙方应按照甲方要求进行财产清点。

5.3财产归还期限

乙方应在离职后X日内归还所有财产。

6.员工档案管理

6.1档案内容

乙方档案包括但不限于个人简历、劳动合同、工资条、离职证明等。

6.2档案保管期限

乙方档案保管期限为X年。

6.3档案查阅权限

乙方有权查阅自己的档案，其他人员查阅需经甲方同意。

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.1.1若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

8.1.2乙方因违反合同约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

8.2企业违约责任

8.2.1若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

8.2.2甲方因违反合同约定给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.1.1双方应通过友好协商解决争议。

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