- 1、本文档共70页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年职称晋升合同样本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1晋升职称的目的
2.2晋升职称的依据
3.晋升职称条件与标准
3.1基本条件
3.2专业能力要求
3.3工作业绩要求
3.4继续教育要求
4.晋升职称程序
4.1提出申请
4.2评审材料提交
4.3评审过程
4.4公示与结果通知
5.晋升职称待遇
5.1薪酬待遇
5.2岗位待遇
5.3其他待遇
6.晋升职称考核
6.1考核内容
6.2考核方式
6.3考核结果运用
7.合同期限
7.1合同起止日期
7.2合同续签条件
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.争议解决方式
9.1争议解决途径
9.2争议解决机构
10.合同生效与解除
10.1合同生效条件
10.2合同解除条件
11.合同附件
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署人
13.合同修改与补充
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
a.发包方:单位
b.承包方:个人
1.2双方地址
a.发包方地址:省市区街道号
b.承包方地址:省市区街道号
1.3双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1晋升职称的目的
为提高个人专业水平和业务能力,促进个人职业生涯发展。
2.2晋升职称的依据
依据《中华人民共和国专业技术职务条例》及相关政策规定。
3.晋升职称条件与标准
3.1基本条件
b.取得相应专业学历或学位;
c.具备一定年限的相应专业技术工作经历。
3.2专业能力要求
a.掌握本专业的基本理论、基本知识和基本技能;
b.具备独立承担和完成本专业工作的能力;
3.3工作业绩要求
a.参与或主持过与本专业相关的科研项目、技术改造项目等;
b.在国内外学术期刊或会议上发表过本专业相关论文;
c.获得过与本专业相关的荣誉称号或奖励。
3.4继续教育要求
a.按照国家规定参加继续教育,取得规定学时;
b.参加本专业相关的培训、讲座等活动。
4.晋升职称程序
4.1提出申请
a.承包方在符合晋升条件的情况下,向发包方提出晋升申请;
b.发包方在收到申请后,对申请材料进行审核。
4.2评审材料提交
a.承包方提交晋升职称所需的各项评审材料;
b.发包方对提交的评审材料进行审核。
4.3评审过程
a.发包方组织专家对承包方的晋升材料进行评审;
b.评审结果公示,接受社会监督。
4.4公示与结果通知
a.发包方在公示期内公示评审结果;
b.对晋升成功的承包方,以书面形式通知其晋升结果。
5.晋升职称待遇
5.1薪酬待遇
a.晋升后,承包方的薪酬按照相应职称的薪酬标准进行调整;
b.薪酬调整后的待遇不低于晋升前待遇。
5.2岗位待遇
a.晋升后,承包方享有相应职称的岗位待遇;
b.岗位待遇按照职称晋升后的岗位标准执行。
5.3其他待遇
a.承包方晋升后,享有国家规定的相应待遇;
b.发包方根据实际情况给予承包方其他奖励。
6.晋升职称考核
6.1考核内容
a.承包方的思想政治素质、职业道德;
b.承包方的专业能力、业务水平;
c.承包方的业绩成果、工作贡献。
6.2考核方式
a.定期考核;
b.专项考核。
6.3考核结果运用
a.考核结果作为晋升职称的重要依据;
b.对考核不合格的承包方,
文档评论(0)