2024事业单位工作长期合同工劳动权益保护及争议解决样本2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024事业单位工作长期合同工劳动权益保护及争议解决样本1

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1单位基本信息

2.2工作人员基本信息

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责及工作内容

4.工作时间及考勤

4.1工作时间规定

4.2考勤制度

5.工资待遇及支付方式

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.培训及职业发展

7.1培训规定

7.2职业发展规划

8.劳动保护及劳动条件

8.1劳动保护措施

8.2劳动条件改善

9.违约责任及处理方式

9.1违约责任

9.2处理方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件及补充协议

13.1合同附件

13.2补充协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，为保障双方的合法权益，明确双方的权利义务，经双方协商一致，签订本合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于本单位的长期合同工，适用于所有在本单位工作的长期合同工。

2.双方基本信息

2.1单位基本信息

单位名称：___________

单位性质：___________

单位地址：___________

2.2工作人员基本信息

姓名：___________

性别：___________

出生年月：___________

身份证号码：___________

联系电话：___________

学历：___________

专业：___________

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

工作岗位名称：___________

岗位类别：___________

3.2职责及工作内容

具体职责及工作内容如下：

1.负责岗位相关工作；

2.遵守国家法律法规和单位规章制度；

3.完成领导交办的其他工作任务。

4.工作时间及考勤

4.1工作时间规定

工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。

4.2考勤制度

实行标准工时制，实行打卡考勤，员工应按时上下班，不得迟到早退。

5.工资待遇及支付方式

5.1基本工资

基本工资：___________元/月

5.2奖金及补贴

奖金及补贴：___________元/月

5.3工资支付方式

工资每月支付一次，支付时间为每月的____日。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

单位按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

6.2福利待遇

1.带薪年休假：根据国家规定和单位实际情况执行；

2.婚假、产假、丧假等按照国家规定执行；

3.员工生日慰问、节假日慰问等福利待遇。

7.培训及职业发展

7.1培训规定

单位为员工提供必要的岗位技能培训，员工有义务参加培训。

7.2职业发展规划

单位为员工提供职业发展规划，鼓励员工提升自身能力，实现个人职业目标。

8.劳动保护及劳动条件

8.1劳动保护措施

单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工的人身安全。单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

8.2劳动条件改善

9.违约责任及处理方式

9.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2处理方式

违约责任的处理方式包括但不限于经济赔偿、解除合同等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决程序

仲裁委员会受理争议后，应在法定期限内作出仲裁裁决。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

（1）双方协商一致；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）一方严重违反合同约定；

（4）法律、法规规定的其他情形。

11.2合同终止条件

合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同终止条件

合同期满或因双方协商一致或法定情形解除时，合