2025年度按摩技师职业技能鉴定与聘用合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度按摩技师职业技能鉴定与聘用合同

本合同目录一览

1.鉴定与聘用合同的签订依据及目的

1.1鉴定与聘用合同的法律依据

1.2鉴定与聘用合同的目的与意义

2.鉴定对象及条件

2.1鉴定对象的资格要求

2.2鉴定对象的年龄及健康状况要求

2.3鉴定对象的职业素养要求

3.鉴定程序与内容

3.1鉴定程序的启动与实施

3.2鉴定内容的确定与安排

3.3鉴定考核方式与方法

4.鉴定费用及支付方式

4.1鉴定费用的标准与构成

4.2鉴定费用的支付时间与方式

5.聘用条件及待遇

5.1聘用条件与资格要求

5.2聘用待遇及福利

5.3聘用期限与续签

6.培训与进修

6.1培训内容与安排

6.2进修机会与支持

6.3培训考核与认证

7.工作职责与任务

7.1工作职责的界定与履行

7.2工作任务的分配与完成

7.3工作质量的监督与评估

8.工作时间与休息

8.1工作时间的安排与调整

8.2休息时间的规定与保障

8.3工作时间的加班与调休

9.薪酬及福利待遇

9.1薪酬的计算与支付

9.2福利待遇的内容与标准

9.3薪酬调整与晋升

10.违约责任与处理

10.1违约行为的界定与责任

10.2违约责任的承担与处理

10.3违约争议的解决途径

11.合同解除与终止

11.1合同解除的条件与程序

11.2合同终止的原因与方式

11.3合同解除与终止后的处理

12.保密条款

12.1保密信息的范围与内容

12.2保密义务与责任

12.3保密期限与解除

13.合同争议解决

13.1争议解决方式的选择

13.2争议解决机构的指定

13.3争议解决程序的执行

14.其他约定事项

14.1合同生效时间与条件

14.2合同文本的保存与使用

14.3合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.鉴定与聘用合同的签订依据及目的

1.1鉴定与聘用合同的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业资格证书制度实施办法》及相关法律法规制定。

1.2鉴定与聘用合同的目的与意义

本合同旨在明确按摩技师职业技能鉴定与聘用过程中的权利义务，保障双方的合法权益，提高按摩技师职业技能水平，促进按摩行业健康发展。

2.鉴定对象及条件

2.1鉴定对象的资格要求

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）具有按摩相关职业资格证书；

2.2鉴定对象的年龄及健康状况要求

鉴定对象年龄要求在18至60周岁之间，身体健康，无传染性疾病，无精神障碍。

2.3鉴定对象的职业素养要求

（1）热爱按摩行业，有敬业精神；

（3）尊重客户，注重客户隐私。

3.鉴定程序与内容

3.1鉴定程序的启动与实施

鉴定程序由聘用单位提出，经双方协商一致后启动。

3.2鉴定内容的确定与安排

鉴定内容主要包括按摩理论知识、实际操作技能、职业道德等方面。

3.3鉴定考核方式与方法

鉴定考核采用理论知识考试和实际操作考核相结合的方式，具体考核方法由聘用单位制定。

4.鉴定费用及支付方式

4.1鉴定费用的标准与构成

鉴定费用包括鉴定费、考试费、证书费等，具体费用标准由聘用单位参照国家相关规定确定。

4.2鉴定费用的支付时间与方式

鉴定费用在鉴定前一次性支付，支付方式为银行转账。

5.聘用条件及待遇

5.1聘用条件与资格要求

具备按摩相关职业资格证书，通过鉴定考核，且符合聘用单位要求的按摩技师可聘用。

5.2聘用待遇及福利

聘用待遇包括基本工资、绩效工资、加班费、节假日福利等，具体待遇标准由聘用单位制定。

5.3聘用期限与续签

聘用期限为一年，期满后可根据双方实际情况续签。

6.培训与进修

6.1培训内容与安排

聘用单位为按摩技师提供专业培训，内容包括按摩技能提升、职业道德教育等。

6.2进修机会与支持

聘用单位支持按摩技师参加相关进修和培训，并提供必要的费用支持。

6.3培训考核与认证

培训结束后，由聘用单位组织考核，考核合格者可获得相应证书。

8.工作时间与休息

8.1工作时间的安排与调整

按摩技师的工作时间根据聘用单位的业务需求确定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

8.2休息时间的规定与保障

按摩技师享有国家法定节假日、休息日及年休假。休息时间根据国家规定执行，聘用单位应保障按摩技师的休息权利。

8.3工作时间的加班与调休

如因工作需要，按摩技师需加班，聘用单位应支付加班费。加