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专业技术类公务员管理规定范文3

第一章总则

第一章总则

(1)为加强专业技术类公务员队伍建设，提高政府工作专业化水平，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员职务与级别条例》等相关法律法规，结合我国实际，制定本规定。

(2)本规定所称专业技术类公务员，是指在政府部门从事专业技术工作，具备专业技术资格或者专业能力，承担专业技术职责的公务员。专业技术类公务员应当具备以下条件：具有国家承认的相应专业学历或者学位，具有相应的专业技术职称或者职业资格，具备良好的职业道德和敬业精神，能够胜任本职工作。

(3)专业技术类公务员的管理，应当遵循公开、公平、公正的原则，注重能力素质和业绩导向，强化考核和激励，保障专业技术类公务员的合法权益，激发其创新活力和干事创业的热情。近年来，我国专业技术类公务员队伍规模不断扩大，已成为政府工作的重要力量。据统计，截至2022年底，全国专业技术类公务员人数已超过30万人，其中博士学位获得者占比达到5%。在某省政府部门，通过实施专业技术类公务员聘任制度，有效提升了政府决策的科学性和执行力，有力推动了本地区经济社会发展。

第二章专业技术类公务员的选拔与任用

第二章专业技术类公务员的选拔与任用

(1)专业技术类公务员的选拔与任用，应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过考试、考核、评审等方式进行。选拔过程中，应注重考察应聘者的专业知识、实际工作能力、创新能力以及职业道德等方面。根据国家公务员局发布的《专业技术类公务员考试大纲》，考试内容主要包括公共科目和专业科目，其中公共科目考试全国统一，专业科目考试则根据不同专业设置。例如，在2023年度的选拔中，全国共有超过100万人报名参加专业技术类公务员考试，最终选拔出约5万名优秀人才。

(2)专业技术类公务员的任用，应当根据岗位需求、个人能力和工作表现进行。任用程序包括组织考察、民主推荐、集体研究决定等环节。对于担任领导职务的专业技术类公务员，还需经过相应的任职资格审查。在实际操作中，某市科技局在选拔一名高级工程师担任科技项目主管时，综合考虑了该工程师的专业背景、工作业绩、团队协作能力以及群众满意度等因素，经过严格选拔程序，最终确定其担任该职务。

(3)专业技术类公务员的聘任，可根据实际情况实行合同管理。聘任合同应当明确聘任期限、岗位职责、工作条件、工资福利、违约责任等内容。聘任期间，公务员享有国家规定的各项权利，同时承担相应的义务。对于表现优秀、业绩突出的专业技术类公务员，可以按照规定提前续聘或者转为正式公务员。在某省财政厅，通过实施聘任制改革，有效激发了专业技术类公务员的工作积极性，提高了财政资金使用效率，为全省经济社会发展提供了有力保障。

第三章专业技术类公务员的管理与考核

第三章专业技术类公务员的管理与考核

(1)专业技术类公务员的管理，应强化岗位责任制，明确岗位职责和工作标准。根据《公务员职务与级别条例》，专业技术类公务员的岗位职责应与其专业技术职称或职业资格相匹配。例如，在某市环保局，专业技术类公务员的岗位职责明确要求其具备环境监测、污染治理等方面的专业技能。2022年，该局对专业技术类公务员的岗位职责进行了全面梳理，确保每位公务员都能在其专业领域发挥最大效能。

(2)专业技术类公务员的考核，应实行年度考核与专项考核相结合的方式。年度考核主要考察公务员的政治素质、业务能力、工作绩效和廉洁自律等方面。据国家公务员局统计，2023年度专业技术类公务员年度考核合格率达到了95%以上。在某省水利厅，通过实施专项考核，对参与重大水利项目的技术人员进行综合评估，有效提升了项目质量和进度。

(3)专业技术类公务员的激励与约束机制，应建立科学合理的奖惩制度。对于表现突出的专业技术类公务员，可给予晋升、表彰、奖励等激励措施。同时，对工作不力、违反纪律的公务员，应依法依规进行惩处。在某市政府部门，通过设立“专业技术类公务员突出贡献奖”，激励了广大公务员积极投身工作。近年来，该奖项的获得者中，有超过80%的公务员在所在岗位取得了显著成绩。

第四章专业技术类公务员的培训与进修

第四章专业技术类公务员的培训与进修

(1)专业技术类公务员的培训与进修是提升其专业能力和素质的重要途径。根据《国家公务员培训规定》，专业技术类公务员每年至少参加40学时的培训，包括公共科目和专业科目培训。近年来，我国各级政府部门加大了对专业技术类公务员培训的投入，全国范围内共开展了超过1000场各类专业培训。以某省为例，该省在2023年投入了5000万元用于专业技术类公务员培训，覆盖了省直机关和各市州近万名专业技术类公务员。

在培训内容上，不仅包括最新的法律法规、政策解读，还注重实践操作技能的培养。例如，某市税务局针对税收征管系统升级，组织了为期两周的专项培训