2024年职工停薪留职期间离职手续办理与薪酬调整合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年职工停薪留职期间离职手续办理与薪酬调整合同

本合同目录一览

第一条合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效时间

1.3合同双方签字盖章

第二条停薪留职期间的定义

2.1停薪留职的定义

2.2停薪留职期间的范围

2.3停薪留职期间的期限

第三条离职手续办理

3.1离职手续办理流程

3.2离职手续办理时间

3.3离职手续办理所需材料

第四条薪酬调整

4.1停薪留职期间的薪酬标准

4.2薪酬调整的计算方法

4.3薪酬调整的执行时间

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3社会保险及福利待遇的变更

第六条离职后的工作安排

6.1离职后的工作交接

6.2离职后的工作待遇

6.3离职后的工作联系方式

第七条违约责任

7.1违约责任的定义

7.2违约责任的承担

7.3违约责任的赔偿

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

第九条合同解除

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

9.3合同解除后的处理

第十条合同的修改与补充

10.1合同修改与补充的条件

10.2合同修改与补充的程序

10.3合同修改与补充的生效时间

第十一条合同的终止

11.1合同终止的条件

11.2合同终止的程序

11.3合同终止后的处理

第十二条合同的解除

12.1合同解除的条件

12.2合同解除的程序

12.3合同解除后的处理

第十三条合同的履行

13.1合同履行的原则

13.2合同履行的期限

13.3合同履行的方式

第十四条合同的附件

14.1附件一：离职手续办理清单

14.2附件二：薪酬调整计算公式

14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表

第一部分：合同如下：

第一条合同签订与生效

1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。

1.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同双方签字盖章：甲方（单位名称）代表（姓名）签字盖章，乙方（职工姓名）签字盖章。

第二条停薪留职期间的定义

2.1停薪留职的定义：指乙方因个人原因或单位工作需要，在合同期内暂时停止工资发放，保留职位的一种特殊用工形式。

2.2停薪留职期间的范围：自2024年2月1日起至2024年5月31日止。

2.3停薪留职期间的期限：共计3个月。

第三条离职手续办理

3.1离职手续办理流程：

3.1.1乙方应提前30日向甲方提出离职申请。

3.1.2甲方在接到乙方离职申请后，应在5个工作日内审核完毕。

3.1.3审核通过后，双方应签订离职协议。

3.1.4乙方应在离职协议签订后的3个工作日内办理离职手续。

3.2离职手续办理时间：2024年6月1日至2024年6月5日。

3.3离职手续办理所需材料：

3.3.1离职申请表

3.3.2身份证复印件

3.3.3离职协议

3.3.4其他甲方要求的相关材料

第四条薪酬调整

4.1停薪留职期间的薪酬标准：乙方在停薪留职期间，按照原工资的80%发放生活费。

4.2薪酬调整的计算方法：以乙方停薪留职前的月工资为基础，按80%计算生活费。

4.3薪酬调整的执行时间：自2024年2月1日起至2024年5月31日止。

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳：乙方在停薪留职期间，社会保险按照原比例由甲方缴纳。

5.2福利待遇：乙方在停薪留职期间，享受原福利待遇。

5.3社会保险及福利待遇的变更：如遇政策调整，按国家及地方最新规定执行。

第六条离职后的工作安排

6.1离职后的工作交接：乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

6.2离职后的工作待遇：乙方离职后，不再享有原单位的工作待遇。

6.3离职后的工作联系方式：乙方应保持手机畅通，以便甲方在必要时联系。

第七条违约责任

7.1违约责任的定义：本合同双方在履行合同过程中，因违反合同约定而应承担的责任。

7.2违约责任的承担：

7.2.1甲方未按时足额支付生活费，应向乙方支付违约金，违约金为未支付生活费总额的1%。

7.2.2乙方未按时办理离职手续，应向甲方支付违约金，违约金为应办离职手续未办日期内生活费总额的1%。

7.3违约责任的赔偿：违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均