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推荐：旷工多久可以解除劳动合同8篇

篇1

合同协议：关于旷工解除劳动合同的规定

一、协议目的

为了明确公司与员工关于旷工行为的界定及其后果，维护公司正常的劳动纪律和工作秩序，特制定本规定。员工应严格遵守公司规章制度，按时出勤，不得旷工。若发生旷工行为，公司将依据本规定解除劳动合同。

二、旷工定义

旷工是指员工未履行请假手续或未经批准，未按时出勤或中途离岗的行为。包括但不限于以下情形：迟到、早退超过一定时长；未出勤且未事先通知直接领导等情形。

三、旷工处理原则

对于员工的旷工行为，公司将遵循以下原则进行处理：以教育为主，惩罚为辅；依法依规处理；公平公正，程序规范。

四、旷工解除劳动合同条件

根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章制度，员工有下列情形之一的，公司有权解除其劳动合同：

1.连续旷工时间超过五个工作日（含）的；

2.一年内累计旷工时间超过十个工作日（含）的；

3.因旷工导致公司生产、工作受到较大损失的；

4.其他违反公司规章制度的行为导致严重后果的。

五、程序及手续办理

对于因旷工解除劳动合时，需按照以下步骤进行：

1.口头通知：对于达到解除劳动合同条件的员工，公司将口头通知其解除劳动合同的事实及理由；

2.书面通知：在口头通知后三个工作日内，公司将发出书面解除劳动合同通知书；

3.办理手续：员工收到书面通知后，应在五个工作日内办理离职手续；

4.交接工作：员工办理离职手续时，需完成所有工作交接。

六、权利与义务

员工应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，不得出现旷工行为。公司有权根据本规定解除劳动合同。在解除劳动合同时，公司将依法支付员工应得的劳动报酬及福利待遇。如因公司违反劳动合同法的规定解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。

七、法律责任与风险提示

本规定的制定和实施符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。双方应严格遵守本规定，违反规定的，应承担相应的法律责任。公司提醒员工注意法律风险，避免因旷工等行为导致劳动合同解除及其他不良后果。

八、附则

本规定自发布之日起执行。如有未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。本规定的解释权归公司所有。如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。请全体员工遵守本规定，共同维护良好的工作环境和秩序。

制定日期：XXXX年XX月XX日

生效日期：XXXX年XX月XX日

公司（盖章）：___________

员工（签字）：___________

篇2

旷工解除劳动合同协议

本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下双方签订：

甲方：（公司全称）

法定代表人：__________________

注册地址：______________________

乙方：（员工全称）

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于乙方在甲方工作期间存在旷工行为，现双方根据相关法律法规，就旷工解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过一定时限。根据双方签署的劳动合同及相关法律法规的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

二、旷工认定与解除劳动合同的依据

1.乙方连续旷工时间超过XX日，符合甲方公司规定的严重违反劳动纪律的情形。

2.根据双方签署的《劳动合同》中的相关条款，乙方旷工超过约定时限，甲方有权单方面解除劳动合同。

3.依照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，因乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，甲方可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同的条款

1.自本协议签订之日起，甲方与乙方之间的劳动合同正式解除。

2.乙方应在协议签订后XX日内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3.乙方确认在解除劳动合同后，不再就工作中的问题向甲方提出任何索赔要求。

4.乙方同意甲方将其工资结算至最后工作日，并承诺在离职后不向甲方追索任何未支付工资或福利待遇。

四、违约责任及法律后果

1.若乙方未在约定时间内办理离职手续，同意甲方按照公司规定处理，包括但不限于扣除当月工资等。

2.若因乙方旷工导