疫情期间工资是否可以延迟发放通知是什么.pdf

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疫情期间工资是否可以延迟发放通知是什

么

疫情期间的工资是可以延迟发放的，各地人力资源部已经就这个

问题及时进行了公告，可也明确规定企业延迟发工资的时间最长

就是30天，而且决定延迟发工资的是应该跟职工代表和工会进

行协商的，真的有困难的，可以按照最低工资标准的70%付工资。

一、疫情期间工资是否可以延迟发放通知是什么?

疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按

时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代

表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此

外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签

署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付

工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%

进行支付。

根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥

善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的

通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。

(1)通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署

专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工

资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认，公司留存备查。

(2)在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况，与员

工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明员工对

工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误。

(3)通过招开职工大会(采取线上等非接触的形式开会)，职

工代表会或与工会平等协商讨论后，出台企业关于1月31日至

2月9日期间工资奖金计发问题的文件，将文件向员工公示。公

示后，作为特殊的规章制度执行。但需确保该规章制度符合《劳

动合同法》第四条的相关规定，即规章制度的内容合理、合法，

制定程序符合法定要求。

二、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权?

1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活

在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等

2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决

3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

如果企业已经决定推迟发工资的时间了的话，最好是在公司

的群里面及时的发放相关通知，这样也可避免劳资双方在疫情期

间引起什么不必要的争执和误会，至于延迟发工资的通知的模

板，这个没有什么强制性的规定。