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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年艺术学校教师合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名

1.2教师身份证号码

1.3学校名称

1.4学校地址

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3合同续签条件

3.教师岗位职责

3.1教学任务

3.2教学质量要求

3.3教学纪律要求

4.教师工作条件

4.1教学设施

4.2教学资源

4.3工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3考勤制度

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3其他福利待遇

7.教师考核与评价

7.1考核制度

7.2评价标准

7.3考核结果应用

8.教师培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

8.3教师职称评定

9.教师离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3终止合同条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿标准

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.合同附件

13.1教学计划

13.2教学大纲

13.3教学评估标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名：

1.2教师身份证号码：11010119900307

1.3学校名称：北京市艺术学校

1.4学校地址：北京市区路号

2.合同期限

2.1合同开始日期：2024年9月1日

2.2合同结束日期：2025年8月31日

2.3合同续签条件：根据双方实际情况及学校发展规划，经双方协商一致，可续签本合同。

3.教师岗位职责

3.1教学任务：承担学校规定的艺术专业课程教学，包括但不限于声乐、舞蹈、器乐等。

3.2

教学质量要求：确保所教授课程的教学质量，达到学校规定的教学标准。

3.3教学纪律要求：严格遵守学校教学纪律，按时到岗，认真备课，完成教学任务。

4.教师工作条件

4.1教学设施：学校提供必要的教学设施，包括但不限于音响设备、舞蹈教室、乐器等。

4.2教学资源：学校提供丰富的教学资源，包括教材、教案、教学视频等。

4.3工作时间：每周工作时间为40小时，具体工作时间由学校安排。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月基本工资为人民币10,000元。

5.2奖金及补贴：根据教师工作表现和学校规定，可享受年终奖金、课时补贴等。

5.3考勤制度：教师应按时到岗，如有迟到、早退、缺勤等情况，将按照学校考勤制度进行相应扣除。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳：学校按规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金缴纳：学校按规定为教师缴纳住房公积金。

6.3其他福利待遇：教师享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

7.教师考核与评价

7.1考核制度：学校将对教师进行年度考核，考核内容包括教学质量、教学态度、学生满意度等。

7.2评价标准：考核评价标准将参照学校相关规定和行业标准。

7.3考核结果应用：考核结果将作为教师工资调整、职称评定、奖惩等方面的依据。

8.教师培训与发展

8.1培训机会：学校将提供必要的培训机会，包括但不限于专业培训、教学方法培训等。

8.2职业发展规划：教师应制定个人职业发展规划，并与学校共同制定相应的培训计划。

8.3教师职称评定：教师可根据自身条件和工作表现，参与职称评定，学校将提供必要的支持和指导。

9.教师离职与终止合同

9.1

离职条件：教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。

9.2离职程序：教师离职需按照学校规定的程序办理相关手续，包括交接工作、归还物品等。

9.3终止合同条件：合同到期后，双方无特殊原因，合同自然终止。如一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。

10.违约责任

10.1违约行为：任何一方违反合同约定的条款，均构成违约行为。

10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约赔偿标准：具体赔偿标准将根据违约行为的具体情况和合同约定进行确定。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。

11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法