人力资源部工作岗位调查问卷.docx

人力资源部工作岗位调查问卷

尊敬的公司职员：

您好！我们是人力资源部岗位调查小组，正在做一项有关岗位调查的问卷。并将最终做出工作岗位说明书，感谢您能抽出宝贵时间做此问卷。谢谢您的参与！------------人力资源岗位调查小组

基本资料

性别：

学历：

工作年限：

直接上级：

年龄：

专业：

现岗位工作时间：

直接下级:

岗位工作描述

序号

工作内容、任务

对内容具体说明

时间频率（_/月）12345（数字越大频次高）

工作量12345（数字越大频次越高）

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

三、岗位关系

1.内部接触

（1）在工作中不与他人接触（），如选此项请在括号内填写“√”；

（2）只与本部门内几个同事接触（），接触人的职务：_________；

（3）需与其他部门的人员接触（），接触部门名称：__________；

（4）需与其他部门部分领导接触（），接触部门名称：_________；

（5）需要与所有部门的领导接触（），领导的职务：__________。

2.外部接触

（1）不与本公司以外的人员接触（），如选此项请在括号中填写“√”；

（2）与其他公司的人员接触（）；

（3）与其他公司的人员和政府机构接触（）；

（4）与其他公司、政府机构、外商接触（）。

注：以上两题的选择编号：1.偶尔2.经常3.频繁

四、工作强度

1.本岗位的工作情况是

□（1）工作任务比较单一，在规定的时间内能顺利完成

□（2）同时受理多项工作任务，工作重点或内容经常变化

□在（1）的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，需提出解决办法

□在（2）的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，需提出解决办法

2.您是否承担两项或两项以上的职务？□是□否

3.本岗位的工作任务是否有明确的时间要求必须立即完成？

□否□不一定□是

4.您的工作是否出现过无法顺利进行的现象？

□经常□有时□无

五、任职资格

本岗位的学历要求是

□高中□职高□中专

□大专□本科□硕士

2.基本胜任您所从事的岗位工作需要多长时间__________

3．本岗位所要求的其他能力及其等级

（如选此项请在括号内填写“√”）

序号

能力

低

较低

一般

高

较高

1

组织领导

2

冲突管理

3

授权指挥

4

谈判能力

5

创新开拓

6

沟通调节

7

计划调节

8

公关交际

9

时间管理

10

语言表达

11

推理判断

12

公文写作

13

实施运作

14

理解指挥

15

决策能力

16

采集信息

17

其他能力

六、绩效考评

在对该部门员工进行绩效考评时，您对下列方面的关注程度为（数字越大，程度越高）：

1

2

3

4

5

薪酬体系的合理性

员工培训满意程度

人力资源计划完成率

招聘，培训，成本控制

员工流失率

绩效考核有效性

合理化建议和有效性

后备人才选拔

各项事务工作办理的及时性和有效性

稻壳儿

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