年薪制劳动合同范本.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方担任[具体职务]，经双方协商一致，签订本年薪制劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体职务]，主要负责[工作任务描述]等工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。

2.工作地点

乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方工作能力等因素，合理调整乙方的工作地点。

三、年薪及支付方式

1.年薪标准

乙方的年薪为人民币______元（大写：______元整）。年薪构成如下：

-基本年薪：人民币______元（大写：______元整），占年薪总额的______%。

-绩效年薪：人民币______元（大写：______元整），占年薪总额的______%。绩效年薪根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果发放。

2.支付方式

-基本年薪按月支付，每月支付金额为人民币______元（大写：______元整）。甲方于每月______日前将基本年薪支付至乙方指定的银行账户。

-绩效年薪根据年度考核结果发放。年度考核周期为每年的____月__日至次年的____月__日。考核结束后，甲方在____个工作日内确定乙方的绩效年薪数额，并于____个工作日内支付至乙方指定的银行账户。若乙方年度考核结果为优秀，甲方将额外给予绩效年薪的____%作为奖励；若考核结果为不合格，甲方有权扣减相应比例的绩效年薪。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

-若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，自行安排工作时间，但应确保完成工作任务。

-若实行综合计算工时工作制，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

-乙方享有甲方规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。

-甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，及时发现和报告事故隐患。

七、职业培训

1.甲方根据乙方的工作需要和乙方的个人发展需求，为乙方提供必要的职业培训，培训内容包括业务知识、技能提升、管理能力等方面。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，努力提高自身素质和业务能力。培训期间的考核结果将作为乙方绩效考核和职业发展的重要依据。

八、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，自