人力资源绩效评估报告汇总表.docVIP

人力资源绩效评估报告汇总表

序号

部门名称

员工姓名

考核周期

绩效指标

考核结果

评价

改进措施

签字

1

2

3

4

5

表格说明：

表格中“部门名称”一栏需填写员工所属部门。

“员工姓名”一栏需填写员工姓名。

“考核周期”一栏需填写考核周期，如：季度、年度等。

“绩效指标”一栏需填写具体考核指标，如：工作完成度、团队协作、创新能力等。

“考核结果”一栏需填写考核结果，如：优秀、良好、合格、不合格。

“评价”一栏需填写对员工绩效的评价。

“改进措施”一栏需填写针对员工绩效不足提出的改进措施。

“签字”一栏需填写考核人签字。

序号

员工编号

姓名

职位

考核周期

关键绩效指标(KPIs)

达成情况

评估分数

评价描述

改进建议

直接主管签名

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：员工绩效评估的序号，用于跟踪记录。

员工编号：员工的唯一标识符。

姓名：员工的姓名。

职位：员工所担任的职位。

考核周期：绩效评估的周期，如季度、年度等。

关键绩效指标(KPIs)：用于衡量员工工作表现的关键指标。

达成情况：员工在各个KPI上的表现，如超额完成、达成、未达成等。

评估分数：根据达成情况计算的分数，可以是0100分的任何数值。

评价描述：对员工绩效的整体评价，包括强项和需改进的领域。

改进建议：针对绩效评估中发觉的问题，提出的具体改进建议。

直接主管签名：直接主管对评估结果的确认签字。

序号

员工ID

姓名

部门

考核周期

绩效维度

目标值

实际完成

评分

评语

改进措施

主管签名

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：员工绩效评估的顺序编号。

员工ID：员工的唯一识别码。

姓名：员工的全名。

部门：员工所在部门。

考核周期：绩效评估的时间范围，如季度、年度等。

绩效维度：评估绩效的不同方面，如工作质量、客户服务、团队贡献等。

目标值：为每个绩效维度设定的具体目标。

实际完成：员工在考核周期内实际完成的工作量或成果。

评分：根据实际完成情况对绩效维度的评分，可以是量化分数或等级。

评语：对员工绩效的简要描述，包括优点和需要改进的地方。

改进措施：为提升绩效提出的具体行动计划。

主管签名：主管对绩效评估结果的确认签字。