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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年进出口公司中层管理岗位劳动协议版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（进出口公司）

1.2：乙方（中层管理人员）

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期

2.2：合同终止日期

第三条：岗位及职责

3.1：乙方担任的岗位

3.2：乙方的主要职责

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的薪酬结构

4.2：乙方的奖金制度

第五条：工作时间与休息休假

5.1：乙方的工作时间

5.2：乙方的休息休假制度

第六条：社会保险

6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险

第七条：劳动保护与职业健康

7.1：甲方应提供的劳动保护条件

7.2：甲方应关注乙方职业健康

第八条：培训与发展

8.1：甲方向乙方提供的培训机会

8.2：乙方的职业发展规划

第九条：保密协议

9.1：乙方的保密义务

9.2：保密协议的期限

第十条：违约责任

10.1：甲乙双方的违约行为

10.2：违约责任的承担方式

第十一条：争议解决

11.1：双方发生争议的解决方式

11.2：仲裁或诉讼的途径

第十二条：解除与终止合同的条件

12.1：合同解除的条件

12.2：合同终止的条件

第十三条：其他约定

13.1：双方的其他权利与义务

13.2：合同的修改与补充

第十四条：合同的生效、变更与解除

14.1：合同的生效条件

14.2：合同的变更程序

14.3：合同的解除程序

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期为2024年1月1日。

2.2：合同终止日期为2026年12月31日。除非甲乙双方提前解除或终止本合同，否则本合同将自动续约一年。

第三条：岗位及职责

3.1：乙方担任的岗位为甲方市场营销部经理。

3.2：乙方的主要职责包括但不限于：

1）负责市场营销部的日常管理工作，制定并执行市场营销策略；

2）组织市场调研，分析市场动态，提出市场开发和产品推广的建议；

3）协调与其他部门的沟通合作，确保市场营销计划的顺利实施；

4）完成甲方规定的其他工作。

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的薪酬结构如下：

1）基本工资：每月人民币元；

2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放一次，金额为基本工资的%；

3）年终奖金：根据公司的年度业绩，乙方可获得年终奖金，金额为基本工资的%。

4.2：乙方的奖金制度如下：

1）项目奖金：乙方参与的项目取得成果，按照项目利润的%分配给乙方；

2）销售奖金：乙方完成的销售额达到约定目标，按照销售额的%发放给乙方。

第五条：工作时间与休息休假

5.1：乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体时间为上午9:00至下午18:00，中午休息一小时。

5.2：乙方的休息休假制度如下：

1）法定节假日按国家规定放假；

2）年假：乙方工作满一年的，享受带薪年假五天；

3）病假：乙方因病需要休息的，凭医院证明可申请病假，病假期间享受基本工资的%。

第六条：社会保险

6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方政策规定执行。

第八条：培训与发展

1）定期内部培训，提升乙方专业技能和管理能力；

2）安排乙方参加外部培训、研讨会、讲座等，扩大乙方视野。

8.2：乙方的职业发展规划如下：

1）甲方为乙方制定个人发展计划，并提供必要的支持和资源；

2）乙方应积极参与公司组织的培训和发展活动，提升自身能力；

3）乙方晋升机制：根据乙方的工作表现和能力，公司提供晋升机会。

第九条：保密协议

9.1：乙方同意在合同期内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。

9.2：保密协议的期限为合同终止后两年。

第十条：违约责任

10.1：甲乙双方的违约行为包括但不限于：

1）甲方未按时支付乙方工资、奖金等；

2）乙方未按时完成工作任务、严重失职等。

10.2：违约责任的承担方式包括但不限于：

1）甲方违约，应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的%；

2）乙方违约，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的%。

第十一条：争议解决

11.1：双方发生争议的解决方式为友好协商，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

11.2：仲裁或诉讼的途径：如双方同意仲裁，可向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁；如不同意仲裁，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条：解除与终止合同的条件

12.1：合同解除的条件如下：

1）双方协商一致解除合同；

2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；