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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024业绩对赌股权激励协议及员工股权激励与薪酬调整方案

本合同目录一览

1.1激励对象

1.2激励条件

1.3激励方式

1.4激励计划期限

1.5股权授予及分配

1.6股权回购

1.7股权转让

1.8股权登记与变更

1.9股权激励资金来源

1.10股权激励计划实施程序

1.11股权激励计划的调整与终止

1.12股权激励与薪酬调整的关联性

1.13薪酬调整方案

1.14合同生效、解除及终止

1.15争议解决

1.16其他

第一部分：合同如下：

1.1激励对象

1.1.1激励对象为甲方公司全体员工，包括但不限于管理层、技术骨干和业务人员。

1.1.2激励对象的具体名单由甲方公司人力资源部根据公司实际情况确定。

1.2激励条件

1.2.1激励条件包括但不限于公司业绩达成目标、个人业绩达成目标、团队协作贡献等。

1.2.2业绩达成目标以公司年度业绩考核结果为依据。

1.3激励方式

1.3.1激励方式为股权激励，包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股权等。

1.3.2股权激励的具体形式和比例由甲方公司董事会决定。

1.4激励计划期限

1.4.1激励计划期限为三年，自合同生效之日起计算。

1.4.2激励计划期限届满后，根据公司业绩和员工表现，可进行续期。

1.5股权授予及分配

1.5.2股权分配方式为按业绩贡献比例分配，具体比例由甲方公司董事会确定。

1.6股权回购

1.6.1在激励计划期限内，甲方公司有权按照事先约定的价格和条件回购激励对象持有的股权。

1.6.2股权回购的具体方案由甲方公司董事会制定。

1.7股权转让

1.7.1激励对象在激励计划期限内，未经甲方公司同意，不得擅自转让其持有的股权。

1.7.2激励对象在离职或退休后，其持有的股权按照甲方公司相关规定进行转让。

1.8股权登记与变更

1.8.1股权登记工作由甲方公司人力资源部负责，确保股权激励信息的准确性。

1.8.2股权变更需按照甲方公司相关规定办理，并及时更新股权登记信息。

1.9股权激励资金来源

1.9.1股权激励所需资金由甲方公司自行筹集，包括但不限于公司自有资金、融资等。

1.9.2甲方公司应确保股权激励资金来源合法合规。

1.10股权激励计划实施程序

1.10.1甲方公司人力资源部负责股权激励计划的实施，包括但不限于制定方案、组织实施、监督执行等。

1.10.2甲方公司董事会负责对股权激励计划进行监督和指导。

1.11股权激励计划的调整与终止

1.11.1甲方公司可根据实际情况对股权激励计划进行调整，包括但不限于激励条件、激励方式、激励期限等。

1.11.2在激励计划期限内，如发生严重违约行为，甲方公司有权终止激励计划。

1.12股权激励与薪酬调整的关联性

1.12.1股权激励与薪酬调整相结合，根据员工业绩表现进行薪酬调整。

1.12.2薪酬调整方案由甲方公司董事会制定，并经激励对象同意。

1.13薪酬调整方案

1.13.1薪酬调整方案包括但不限于基本工资、绩效奖金、职位津贴等。

1.13.2薪酬调整方案需符合国家相关法律法规和公司实际情况。

1.14合同生效、解除及终止

1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.14.2本合同经双方协商一致，可以解除或终止。

1.14.3合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。

8.1合同生效

8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并在激励计划期限届满后自动失效。

8.1.2合同生效前，甲方公司应将股权激励计划的具体细节通知激励对象。

8.2合同解除

a)激励对象严重违反公司规章制度；

b)激励对象因个人原因离职或退休；

c)甲方公司因经营需要或法律法规变化，决定终止股权激励计划。

8.3合同终止

a)激励计划期限届满；

b)双方协商一致决定终止；

c)甲方公司因经营不善或其他不可抗力因素导致无法继续实施股权激励计划。

8.4争议解决

8.4.1合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

8.4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方公司所在地的人民法院诉讼解决。

8.5其他

8.5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.5.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。

9.2本合同如有变更，需经双方书面同意，并签署变更协议。

9.3本合同自双方签字盖章之日