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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度幼儿教育幼师岗位薪酬体系合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

2.幼师岗位薪酬体系概述

2.1薪酬体系构成

2.2薪酬发放周期

2.3薪酬调整机制

3.基本工资

3.1基本工资标准

3.2基本工资计算方法

3.3基本工资调整条件

4.绩效工资

4.1绩效工资构成

4.2绩效工资计算方法

4.3绩效工资调整条件

5.岗位津贴

5.1岗位津贴种类

5.2岗位津贴标准

5.3岗位津贴调整条件

6.补贴与福利

6.1住房补贴

6.2交通补贴

6.3其他补贴与福利

7.保险福利

7.1社会保险

7.2商业保险

7.3保险福利调整条件

8.带薪休假

8.1公休假

8.2事假

8.3病假

8.4产假

8.5婚假

8.6丧假

9.薪酬保密与隐私保护

9.1薪酬保密原则

9.2隐私保护措施

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除或终止合同后的处理

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案要求

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：2024年度幼儿教育幼师岗位薪酬体系合同

1.2合同双方：甲方（幼儿教育机构名称），乙方（幼师姓名）

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同生效日期：合同签订之日起，自2024年2月1日起生效

2.幼师岗位薪酬体系概述

2.1薪酬体系构成：本薪酬体系包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、补贴与福利、保险福利等部分。

2.2薪酬发放周期：乙方薪酬每月发放一次，于每月末前五个工作日内发放。

2.3薪酬调整机制：根据国家相关政策、行业水平及甲方经营状况，每年进行一次薪酬调整。

3.基本工资

3.1基本工资标准：乙方基本工资为人民币元/月。

3.2基本工资计算方法：基本工资按照乙方实际工作时间计算，扣除法定节假日、休息日及病假等。

3.3基本工资调整条件：在合同有效期内，若甲方经营状况良好，可按公司规定对乙方基本工资进行调整。

4.绩效工资

4.1绩效工资构成：绩效工资包括月度绩效工资和年度绩效工资。

4.2绩效工资计算方法：月度绩效工资根据乙方工作表现及教学成果进行评定，年度绩效工资根据年度综合评定结果确定。

4.3绩效工资调整条件：根据甲方年度经营状况及乙方工作表现，可对绩效工资进行调整。

5.岗位津贴

5.1岗位津贴种类：包括班主任津贴、职称津贴、加班津贴等。

5.2岗位津贴标准：具体标准根据甲方规定及乙方实际岗位确定。

5.3岗位津贴调整条件：根据甲方规定及乙方工作表现，可对岗位津贴进行调整。

6.补贴与福利

6.1住房补贴：乙方符合条件可获得住房补贴，具体标准根据甲方规定执行。

6.2交通补贴：乙方每月可获得交通补贴，具体标准根据甲方规定执行。

6.3其他补贴与福利：包括节假日福利、员工体检等，具体内容根据甲方规定执行。

7.保险福利

7.1社会保险：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2商业保险：甲方根据实际情况为乙方购买商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等。

7.3保险福利调整条件：根据国家政策及甲方经营状况，可对保险福利进行调整。

8.带薪休假

8.1公休假：乙方享有国家法定节假日，包括春节、劳动节、国庆节等，假期天数按照国家规定执行。

8.2事假：乙方因个人原因需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假，事假期间工资按基本工资的80%发放。

8.3病假：乙方因病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。

8.4产假：乙方女职工生育，产假天数按照国家