长沙市劳动和社会保障局印制劳动合同书-社保6篇.docx

长沙市劳动和社会保障局印制劳动合同书-社保6篇

篇1

湖南省劳动合同书

编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

主要负责人：[负责人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

身份证号码：[劳动者身份证号]

户籍所在地：[劳动者籍贯]

现居住地：[劳动者现居住地]

联系方式：[劳动者联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.双方同意按以下第种方式确定劳动合同期限：

（1）本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止；

（2）本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起。

（3）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成时止。

2.双方同意试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位上工作。甲方可因生产经营需要调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排。

2.乙方的工作地点为。甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作地点。乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方对乙方的工时制度实行以下第种方式：

（1）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

（2）综合计算工时工作制。乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

（3）不定时工作制。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

2.甲方按规定给予乙方享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。具体休假时间按照甲方公司规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按以下第种方式支付乙方工资：

（1）固定月薪制。乙方每月固定工资为元。甲方根据乙方的工作表现、经营成果等情况发放奖金，奖金基数为元。试用期工资为元。试用期为个月。试用期满后，若被公司录用为正式员工，则重新签订正式劳动合同，试用期工资自然转为正式工资。试用期满后工资按公司规定执行。试用期期间不享受公司福利待遇及年终奖分配权。若试用期满后未被公司录用为正式员工，则甲方不再支付任何报酬。若因乙方原因导致试用期未满而离职的，则试用期工资按实际出勤天数计算并支付。

（2）浮动月薪制。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元，绩效工资根据乙方的实际工作表现和经营成果确定，试用期工资为元。试用期为个月。试用期满后，若被公司录用为正式员工，则重新签订正式劳动合同，试用期工资自然转为正式工资。试用期满后工资按公司规定执行。试用期期间不享受公司福利待遇及年终奖分配权。若试用期满后未被公司录用为正式员工，则甲方不再支付任何报酬。若因乙方原因导致试用期未满而离职的，则试用期工资按实际出勤天数计算并支付。

2.甲方每月至少发放乙方一次工资，于每月日发放，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.甲方对乙方实行的最低工资保障为元（该最低工资保障不低于当地最低工资标准）。最低工资保障不包括应由乙方个人支付的保险费及住房公积金等费用。试用期期间工资按公司规定执行。试用期期间不享受公司福利待遇及年终奖分配权。若试用期满后未被公司录用为正式员工，则甲方不再支付任何报酬。若因乙方原因导致试用期未满而离职的，则试用期工资按实际出勤天数计算并支付。在试用期期间或之后，如果当地最低工资标准发生变化，甲方的最低工资保障将相应调整。

篇2

社保

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止，其中包括试用期[试用期时长]个月。

2.试用期满，经甲方考核合格，双方同意继续履行本合同的，应签订正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事[工作岗位]工作，乙方应完成该岗位的工作内容。