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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版HR突发事件应对与危机管理责任书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.合同目的和原则
2.1应对HR突发事件的目的
2.2危机管理责任原则
3.定义和解释
3.1HR突发事件
3.2危机管理
3.3责任
4.应急预案和措施
4.1应急预案制定
4.2应急预案执行
4.3应急措施
5.责任主体和分工
5.1责任主体
5.2职责分工
5.3协调与配合
6.报告和通报
6.1报告制度
6.2通报制度
6.3报告和通报的内容与时间
7.资源保障
7.1资金保障
7.2人力资源保障
7.3物资设备保障
8.危机预防
8.1预防措施
8.2预防培训
8.3预防演练
9.危机处理
9.1处理程序
9.2处理原则
9.3处理结果
10.后续处理
10.1后续工作
10.2责任追究
10.3责任免除
11.监督与考核
11.1监督机制
11.2考核办法
11.3考核结果
12.法律适用和争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决
13.合同生效和终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2通知和送达
14.3合同变更和解除
14.4合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：X公司
乙方：X公司
1.2合同双方地址
甲方地址：X省X市X区X路X号
乙方地址：X省X市X区X路X号
1.3合同双方联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
乙方联系电话：139xxxx5678
2.合同目的和原则
2.1应对HR突发事件的目的
为了确保甲方和乙方在人力资源领域遇到突发事件时能够迅速、有效地应对，降低损失，维护双方合法权益。
2.2危机管理责任原则
2.2.1预防为主、防治结合原则
2.2.2快速反应、及时处理原则
2.2.3信息公开、透明度原则
2.2.4责任明确、协同配合原则
3.定义和解释
3.1HR突发事件
指在人力资源管理过程中发生的，可能对甲方或乙方造成重大损失或影响的事件，包括但不限于员工集体辞职、劳动争议、安全事故等。
3.2危机管理
指在HR突发事件发生时，采取一系列措施，包括预防、应对、恢复等，以减轻或消除危机的影响。
3.3责任
指在危机管理过程中，甲方和乙方应承担的相应职责和义务。
4.应急预案和措施
4.1应急预案制定
4.1.1甲方和乙方应根据实际情况，共同制定应急预案。
4.1.2应急预案应包括危机类型、预警信号、应急组织、应急措施等内容。
4.2应急预案执行
4.2.1甲方和乙方应按照应急预案要求，落实各项应急措施。
4.2.2在危机发生时，甲方和乙方应立即启动应急预案。
4.3应急措施
4.3.1甲方和乙方应采取必要的应急措施，包括但不限于：
（1）组织相关人员迅速开展调查；
（2）采取必要措施控制事态发展；
（3）及时向相关部门报告；
（4）采取措施保障员工权益。
5.责任主体和分工
5.1责任主体
甲方和乙方均为危机管理的责任主体。
5.2职责分工
5.2.1甲方职责：
（1）负责制定和落实应急预案；
（2）负责组织调查和处理危机；
（3）负责与乙方沟通协调。
5.2.2乙方职责：
（1）负责制定和落实应急预案；
（2）负责组织调查和处理危机；
（3）负责与甲方沟通协调。
5.3协调与配合
甲方和乙方应加强沟通协调，共同应对危机。
6.报告和通报
6.1报告制度
6.1.1甲方和乙方应在危机发生后24小时内向对方报告。
6.2通报制度
6.2.1甲方和乙方应将危机处理情况及时向相关部门通报。
6.3报告和通报的内容与时间
6.3.1报告和通报内容应包括危机类型、处理措施、处理结果等。
6.3.2报告和通报时间应按照相关规定执行。
8.资源保障
8.1资金保障
8.1.1甲方和乙方应确保危机管理所需的资金及时到位。
8.1.2资金使用应严格按照应急预案和合同约定执行。
8.2人力资源保障
8.2.1甲方和乙方应指定专人负责危机管理工作的组织和协调。
8.2.2人力资源配置应满足危机管理工作的需要。
8.3物资设备保障
8.3.1甲方和乙方应确保危机管理所需的物资和设备齐全。
8.3.2物
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