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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年医疗卫生事业单位专业技术人才聘用合同样本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同双方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

3.3合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及津贴

5.4社会保险及住房公积金

5.5其他福利待遇

6.工作考核

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3考核结果及处理

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更条件

11.3合同变更程序

12.合同解除后的经济补偿

12.1经济补偿标准

12.2经济补偿计算方法

12.3经济补偿支付方式

13.其他约定事项

13.1特殊事项约定

13.2特殊事项处理

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：X

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同双方基本信息

1.3.1聘用单位：医疗卫生事业单位

1.3.2聘用单位地址：省市区街道号

1.3.3聘用单位法定代表人：X

1.3.4聘用单位联系电话：

1.3.5聘用人姓名：X

1.3.6聘用人身份证号码：

1.3.7聘用人联系方式：X

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称：专业技术岗位

2.2岗位职责：

2.2.1负责专业领域的临床诊疗、科研和教学工作；

2.2.2参与科室及医院的各项工作，完成领导交办的任务；

2.2.3遵守医院的各项规章制度，保证医疗质量和安全；

2.2.4参与科室的学术交流和技术培训。

3.聘用期限

3.1聘用起始日期：2024年1月2日

3.2聘用终止日期：2027年1月1日

3.3合同续签条件：

3.3.1双方同意续签的；

3.3.2聘用人符合医院岗位要求的；

3.3.3聘用人无违反合同约定的行为。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；

4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享受带薪年假、婚假、产假等法定休假；

4.3值班制度：根据科室工作需要，实行轮值班制。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：根据国家及地方工资政策，按照专业技术岗位工资标准执行；

5.2绩效工资：根据医院年度绩效考核结果，按照个人绩效分配；

5.3奖金及津贴：按照医院相关规定执行；

5.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策，依法缴纳社会保险和住房公积金；

5.5其他福利待遇：提供员工体检、子女教育优惠等福利。

6.工作考核

6.1考核方式：实行年度考核与日常考核相结合的方式；

6.2考核内容：

6.2.1工作量及质量；

6.2.2业务能力及科研水平；

6.2.3考核医院规章制度执行情况；

6.2.4考核科室及医院领导评价；

6.3考核结果及处理：

6.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；

6.3.2考核结果作为调整工资、晋升、奖惩的依据。

7.保密条款

7.1保密范围：涉及医院商业秘密、技术秘密、患者隐私等；

7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年；

7.3违约责任：

7.3.1聘用人违反保密义务，泄露医院秘密的，应当承担相应的法律责任；

7.3.2聘用人违反保密义务，给医院造成损失的，应当赔偿损失。

8.违约责任

8.1违约情形：

8.1.1聘用人未经聘用单位同意，擅自离职；

8.1.2聘用人违反保密条款，泄露单位秘密；

8.1.3聘用人严重违反医院规章制度，造成不良影响；

8.1.4聘用人因个人原因无法履行岗位职责；

8.2违约责任承担：

8.2.1聘用人违反合同规定，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任；

8.2.2聘用人因违反保密条款导致单位损失，应承担赔偿责任；

8.2.3聘用人因严重违纪违规被解除合同，聘用单位有