2024年一月份人力三级理论押题必过训练复习测试有答案.doc

2024年一月份人力三级理论押题必过训练复习测试有答案

单选题（总共150题）

1.绩效反馈的主要目的是（）。分值1分(1分)

A、改进绩效

B、指出员工的不足

C、激励员工

D、提供更好的工作方法

答案：A

解析：?暂无解析

2.薪酬战略不包括薪酬的（）。分值1分(1分)

A、决定标准

B、支付结构

C、增长水平

D、管理机制

答案：C

解析：?暂无解析

3.劳动法基本原则的特点不包括（）。分值1分(1分)

A、指导性

B、权威性

C、稳定性

D、唯一性

答案：D

解析：?暂无解析

4.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）分值1分(1分)

A、能力要求

B、年龄要求

C、知识要求

D