2024年股权激励计划书：企业合伙人合同样本版B版.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励计划书：企业合伙人合同样本版B版

本合同目录一览

1.股权激励计划概述

1.1股权激励计划的定义

1.2股权激励计划的目的

1.3股权激励计划的有效期

2.股权激励对象的确定

2.1股权激励对象的资格条件

2.2股权激励对象的确定方式

2.3股权激励对象的名单

3.股权激励的授予和归属

3.1股权激励的授予方式

3.2股权激励的归属条件

3.3股权激励的归属时间表

4.股权激励的考核和调整

4.1股权激励的考核指标

4.2股权激励的考核周期

4.3股权激励的调整机制

5.股权激励的归属和解锁

5.1股权激励的归属比例

5.2股权激励的解锁条件

5.3股权激励的解锁时间表

6.股权激励的权益处理

6.1股权激励的权益归属

6.2股权激励的权益转让

6.3股权激励的权益终止

7.股权激励计划的管理和监督

7.1股权激励计划的管理机构

7.2股权激励计划的监督机构

7.3股权激励计划的变更和终止

8.股权激励计划的激励效果评估

8.1股权激励计划的评估指标

8.2股权激励计划的评估周期

8.3股权激励计划的评估结果应用

9.股权激励计划的风险管理

9.1股权激励计划的风险因素

9.2股权激励计划的风险控制措施

9.3股权激励计划的风险披露

10.股权激励计划的合同解除和终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

10.3合同解除和终止后的权益处理

11.股权激励计划的争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决的时效

11.3争议解决的适用法律

12.股权激励计划的附则

12.1附则的内容

12.2附则的生效时间

12.3附则的解释权归属

13.股权激励计划的附件

13.1附件的名称和内容

13.2附件的生效条件

13.3附件的修改和补充

14.其他事项

14.1其他事项的内容

14.2其他事项的生效条件

14.3其他事项的解释权归属

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概述

1.1股权激励计划的定义

1.2股权激励计划的目的

本计划的目的是通过股权激励，使激励对象与公司利益高度一致，增强其对公司的忠诚度和责任感，促进公司业绩的提升和可持续发展。

1.3股权激励计划的有效期

本计划的有效期为自首次股权激励授予之日起至所有股权激励权益归属完成之日止。具体有效期根据合同约定的股权激励归属时间表确定。

第二条股权激励对象的确定

2.1股权激励对象的资格条件

（1）对公司发展有重要贡献；

（2）具有高级职称或相应职务；

（3）与公司签订劳动合同，并符合国家法律法规规定的其他条件。

2.2股权激励对象的确定方式

激励对象的确定方式包括但不限于：

（1）由公司董事会根据激励对象的贡献和业绩确定；

（2）由公司股东大会审议通过；

（3）根据公司内部绩效考核结果和人才发展需求确定。

2.3股权激励对象的名单

具体激励对象名单由公司董事会根据本计划的资格条件和相关程序确定，并报股东大会审议通过。激励对象名单应在股权激励计划公告日前予以公告。

第三条股权激励的授予和归属

3.1股权激励的授予方式

本计划授予的股权激励方式为限制性股票或股票期权。具体授予方式由公司根据实际情况和市场条件决定。

3.2股权激励的归属条件

（1）持续为公司工作一定期限；

（2）达到约定的业绩目标；

（3）符合公司法和证券法等相关法律法规的规定。

3.3股权激励的归属时间表

股权激励的归属时间表由公司根据实际情况和业绩目标设定。归属时间表应在股权激励计划公告日前予以公告。

第四条股权激励的考核和调整

4.1股权激励的考核指标

考核指标包括但不限于公司的财务指标、市场指标、管理指标、创新指标等。具体考核指标由公司根据实际情况设定。

4.2股权激励的考核周期

股权激励的考核周期根据股权激励计划的期限和公司业务发展需要确定。考核周期应在股权激励计划公告日前予以公告。

4.3股权激励的调整机制

若激励对象在考核周期内未达到约定业绩目标，公司有权对激励对象的股权激励权益进行调整。具体调整机制由公司根据实际情况设定。

第五条股权激励的归属和解锁

5.1股权激励的归属比例

股权激励的归属比例根据激励对象的贡献和业绩确定。具体归属比例应在股权激励计划公告日前予以公告。

5.2股权激励的解锁条件

激励对象达到股权激励的解锁条件后，可按照约定的比例解锁相应的股权激励权益。解锁条件包括但不