- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年优质司机雇佣合同范本
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3定义
第二条雇佣期限
2.1起始日期
2.2终止日期
2.3延长条件
第三条工作内容
3.1工作职责
3.2工作时间
3.3工作地点
第四条劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3加班费
4.4薪酬支付方式
第五条社会保险和福利待遇
5.1社会保险
5.2福利待遇
5.3请假规定
第六条劳动保护和安全生产
6.1劳动保护
6.2安全生产
第七条保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
第八条合同的变更和解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3经济补偿
第九条违约责任
9.1雇主违约
9.2雇员违约
9.3违约赔偿
第十条争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
第十一条法律适用和争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决
第十二条其他约定
12.1双方的其他约定
12.2附件
第十三条合同的生效、修改和终止
13.1生效条件
13.2修改条件
13.3终止条件
第十四条双方签字盖章
14.1雇主签字
14.2雇员签字
14.3日期
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3定义
(1)本合同:指雇主与雇员签订的,约定雇佣关系、权利义务等事项的书面文件。
(2)工作时间:按照雇主的规定执行,如需调整,双方协商一致后可进行调整。
(3)工作地点:雇主指定的工作地点。
(4)社会保险:依照国家法律法规规定,雇主应为雇员缴纳的社会保险。
(5)福利待遇:依照国家法律法规规定和雇主规章制度执行。
第二条雇佣期限
2.1起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2终止日期
本合同期限为一年,自起始日期起计算。合同到期后,如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。
2.3延长条件
(1)双方同意延长合同期限;
(2)雇员的工作表现优秀,符合雇主延长合同的条件;
(3)其他双方约定的延长条件。
第三条工作内容
3.1工作职责
雇员应当按照雇主的要求,认真负责地完成各项工作任务,保证工作质量。
3.2工作时间
雇员应遵守雇主的工作时间规定,如遇特殊情况,需按照雇主的要求加班。
3.3工作地点
雇员应到雇主指定的工作地点开展工作。
第四条劳动报酬
4.1基本工资
雇员的基本工资为每月人民币元。
4.2绩效奖金
雇员的绩效奖金根据工作完成情况及雇主制定的考核标准进行发放。
4.3加班费
雇员加班按照雇主的规定支付加班费。
4.4薪酬支付方式
雇主每月X日前按时支付雇员工资及加班费。
第五条社会保险和福利待遇
5.1社会保险
雇主应依法为雇员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2福利待遇
雇员享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇,具体执行标准按国家法律法规及雇主规章制度。
5.3请假规定
雇员请假应提前向雇主提出书面申请,并按照雇主的规定办理。
第六条劳动保护和安全生产
6.1劳动保护
雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品,保障雇员的人身安全及健康。
6.2安全生产
雇员应遵守安全生产规定,按照操作规程进行作业,确保生产安全。
第八条合同的变更和解除
8.1变更条件
(1)双方协商一致,且变更内容不违反国家法律法规;
(2)因国家政策调整,导致合同内容需要变更;
(3)因不可抗力因素,导致合同无法履行。
8.2解除条件
(1)双方协商一致;
(2)雇员严重违反国家法律法规、合同约定或雇主规章制度;
(3)雇员因病或伤残不能从事原工作,且不能从事其他工作;
(4)雇主因生产经营需要,调整工作岗位,雇员不同意调整;
(5)其他法律、法规规定的解除情形。
8.3经济补偿
(1)双方协商一致解除合同的,按照双方约定办理;
(2)雇员违反规定解除合同的,雇主有权扣除相应工资作为违约金;
(3)雇主违法解除合同的,应支付雇员经济补偿,并按照法律规定支付赔偿金;
(4)因不可抗力因素导致合同解除的,双方互不承担赔偿责任。
第九条违约责任
9.1雇主违约
(1)未按照合同约定提供劳动条件;
(2)未按时足额支付劳动报酬;
(3)未依法为雇员缴纳社会保险;
(4)违反合同其他约定。
9.2雇员违约
(1)未按照合同约定完成
文档评论(0)