2025年度出租车副班司机雇佣与管理规范合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度出租车副班司机雇佣与管理规范合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.雇佣条件

2.1雇佣资格

2.2雇佣程序

2.3雇佣合同签订

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

3.3工作时间

4.工资与福利

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

5.假期与休息

5.1带薪年假

5.2事假与病假

5.3休息日与调休

6.违约责任

6.1雇主违约责任

6.2雇员违约责任

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1附件一：雇佣合同样本

10.2附件二：工资支付明细表

10.3附件三：福利待遇明细表

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除与终止后的处理

12.1雇员离职手续

12.2雇主离职手续

12.3合同解除与终止后的经济补偿

13.其他约定

13.1不可抗力条款

13.2法律适用与争议解决

13.3合同份数与生效日期

14.合同签署与备案

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3备案机构

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为规范2025年度出租车副班司机的雇佣与管理，保障双方合法权益，提高出租车行业服务质量，特订立本合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于2025年度雇佣的出租车副班司机，包括但不限于工作内容、职责、工资福利、休假、违约责任等。

1.3合同期限

本合同自双方签订之日起生效，至2025年12月31日止。

2.雇佣条件

2.1雇佣资格

雇员须具备有效的驾驶证、出租车从业资格证，年龄在20至60周岁之间，身体健康，无犯罪记录。

2.2雇佣程序

雇主发布招聘信息，通过面试、体检等程序，择优录取。

2.3雇佣合同签订

双方在确定雇佣关系后，应签订正式的雇佣合同。

3.工作内容与职责

3.1工作内容

雇员应按照雇主的要求，在规定的时间内，提供出租车副班服务，包括但不限于接客、送客、车辆维护等。

3.2职责范围

雇员负责确保车辆安全、整洁，遵守交通规则，维护出租车行业形象。

3.3工作时间

雇员每天工作时间不超过12小时，每周工作时间不超过60小时。

4.工资与福利

4.1工资标准

雇员工资按月结算，包括基本工资、加班费、提成等。

4.2工资支付方式

雇主每月5日前将上月工资支付给雇员。

4.3福利待遇

雇员享有国家法定节假日、带薪年假、事假、病假等福利待遇。

5.假期与休息

5.1带薪年假

雇员工作满一年后，享有带薪年假5天。

5.2事假与病假

雇员因事因病需要请假，应提前向雇主提出申请，经批准后方可休假。

5.3休息日与调休

雇员每周休息一日，休息日可由雇主根据实际情况进行调整。

6.违约责任

6.1雇主违约责任

雇主未按约定支付工资、福利待遇，或违反合同规定，应承担相应的违约责任。

6.2雇员违约责任

雇员未按约定履行工作职责，或违反合同规定，应承担相应的违约责任。

7.保密条款

7.1保密内容

雇员在雇佣期间知悉的雇主商业秘密、客户信息等，均为保密内容。

7.2保密期限

保密期限自雇佣关系终止之日起计算，不少于2年。

7.3违约责任

雇员违反保密义务，造成雇主损失的，应承担相应的违约责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1雇员单方面解除合同：雇员可在提前30天书面通知雇主的情况下解除合同。

8.1.2雇主单方面解除合同：雇主在雇员严重违反合同规定或