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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股份激励计划协议范本版B版

本合同目录一览

1.第一条协议背景与目的

1.1第二条股份激励计划概述

1.1.1第三条股份激励计划的实施范围

1.1.2第四条股份激励计划的受益人

1.2第五条激励工具与激励额度

1.2.1第六条股份激励的授予

1.2.2第七条股份激励的归属与解锁

1.2.3第八条股份激励的撤销与注销

1.3第九条激励对象的业绩考核

1.3.1第十条业绩考核指标的设定

1.3.2第十一条业绩考核的实施程序

1.3.3第十二条业绩考核结果的应用

1.4第十三条股份激励计划的调整与终止

1.4.1第十四条计划的调整

1.4.2第十五条计划的终止

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与目的

1.1本协议系双方为明确股份激励计划的实施背景、目的、原则及权利义务等事项，经友好协商而订立的。

1.2

双方同意，本协议的签署旨在激励公司核心管理人员及关键技术人员，使其努力为公司创造更大价值，提高公司的核心竞争力。

第二条股份激励计划概述

2.1股份激励计划是指公司以股票期权、限制性股票等方式，对符合本协议规定的激励对象给予激励，以实现公司长期发展目标。

2.2股份激励计划的实施期限为____年，自激励对象获得激励之日起计算。

第三条股份激励计划的实施范围

3.1激励对象范围包括公司核心管理人员、关键技术人员以及其他对公司发展具有重要作用的人员。

3.2公司可根据实际情况调整激励对象的范围。

第四条股份激励计划的受益人

（一）对公司发展有积极贡献；

（二）具备较高的职业道德和业务能力；

（三）与公司签订劳动合同且为公司员工。

4.2公司有权根据实际情况调整激励对象的资格条件。

第五条激励工具与激励额度

5.1股份激励计划可采用股票期权、限制性股票等方式。

5.2激励额度根据激励对象的工作岗位、职责、业绩等因素确定。

5.3公司应在激励额度范围内，根据激励对象的实际情况分配具体的激励数量。

第六条股份激励的授予

6.1股份激励的授予日期为双方约定的日期。

6.2激励对象在授予日期后，应按照本协议约定的条件和程序，获得相应的股份激励。

6.3公司应在股份激励授予日期前，向激励对象提供股份激励的具体方案，包括激励工具、激励额度、归属条件等。

第七条股份激励的归属与解锁

7.1激励对象的股份激励分为多个归属期，每个归属期对应一定的解锁比例。

7.2激励对象在满足本协议约定的业绩考核条件后，方可解锁相应归属期的股份激励。

7.3激励对象在解锁股份激励前，应遵守公司的股权激励管理办法和相关法律法规。

7.4公司应在激励对象满足业绩考核条件后，办理股份激励的解锁事宜。

7.5若激励对象在解锁股份激励前发生违约、离职等情形，公司有权取消其尚未解锁的股份激励。

第八条股份激励的撤销与注销

（一）激励对象发生严重违反公司规章制度、违反职业道德的行为；

（二）激励对象因犯罪被追究刑事责任；

（三）激励对象主动离职；

（四）公司认为激励对象不再具备激励资格的其他情形。

8.2公司应在撤销或注销股份激励前，通知激励对象并说明理由。

8.3激励对象在收到公司通知后，如有异议，可在规定时间内向公司提出书面申诉。

第九条激励对象的业绩考核

9.1激励对象的业绩考核应根据公司的年度业绩目标设定。

9.2业绩考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额、创新能力等。

9.3业绩考核的实施程序如下：

（一）公司制定业绩考核方案，并报股东大会审议；

（二）公司向激励对象公布业绩考核方案；

（三）激励对象按照业绩考核方案完成考核任务；

（四）公司对激励对象的业绩进行评估，并公布评估结果。

第十条业绩考核指标的设定

10.1业绩考核指标应具有可量化、可衡量、可追溯的特点。

10.2公司可根据实际情况调整业绩考核指标，但应确保指标的合理性和科学性。

10.3业绩考核指标的设定应充分考虑公司的长期发展战略和股东利益。

第十一条业绩考核的实施程序

11.1公司应在业绩考核周期开始前，向激励对象公布业绩考核方案。

11.2激励对象应按照业绩考核方案的要求，制定个人业绩计划并实施。

11.3公司应在业绩考核周期结束时，对激励对象的业绩进行评估。

11.4公司应将业绩考核结果通知激励对象，并作为股份激励解锁的依据。

第十二条业绩考核结果的应用

12.1激励对象完成业绩考核目标的，公司应按照本协议约定